На сайте вакансий активных обычно не больше 15, по сравнению с hh тут фильтровать нечего.
Все равно все пишут по результамам собеседования в описаниях. Если банить и удалять за это, то так без вакансий совсем останемся.
К сожалению это достаточно распространенная практика не указывать цифры по ЗП. Заставить никого мы не можем. В подавляющем большинстве случаев указываются слова вроде - достойная, competitive и прочее)
я смотрю начальники отделов отметились, подождём простых трудяг
Antalik, я заметил по другим сайтам, что как раз наоборот это увеличивает ценность вакансий - пусть 2, но реальные
>>Если банить и удалять за это, то так без вакансий совсем останемся.
придут, не так много сайтов нашей тематики
volvlad, как правило слова "достойная, competitive и прочее" говорят всегда об обратном :-), да и не дело работадателя выносить такие суждения - это решает кандидат на вакансию
Вы, уважаемый, свою цену не знаете? или кидаетесь на все подряд вакансии?
из интересных вакансий в год появляются 1-2 для каждого спеца, плюс 1-2 раза знакомые предложат. А остальной весь шлак и так видно.
Мне видно, вам видно, что не видно спрошу у знакомых, но я думаю всем время тратить на шлак не хочется
я вообще уже с другой сферы, захожу по старой памяти, вдруг что интереное появится
всем же понятно, что в открытые каталоги попадает откровенный траш на который знакомых пригласить стыдно или эксклюзив (но последнее если раз в 5 лет появится - то хорошо).
т.е. от текущего состояния пользы никакой, я и предложил улучшение
кроме того многие компании покупают инфу по средним зп, например, у того же hh.
Есть реальные магазины, которые заточены на то, что бы делать оборот - там и ценники и сканеры штрихкода.
Есть такие мутные мажорные бутики, где слоняются без дела холенные девушки и молодые люди неясной ориентации, у которых вроде как и не принято до последнего цену спрашивать - сперва надо мерять и выслушивать восторженные характеристики, а если все же перебиваешь и настойчиво спрашиваешь цену - они сразу скучнеют.
Возможно и с работодателями таже фигня? Если знают кто им нужен и для чего, при этом не хотят, что бы специалист свалил в первую попавшуюся организацию, предложившую на 10 тыров больше, то у них нет непонимания зарплаты и почему бы ее не сообщить сразу, уважая время претендента?
Тема как то связана с опросом?
А какой смысл или польза от этой информации?
Собираетесь вводить ранжирование пользователей по уровню дохода?. От "нищеброд" до "SuperMegaVIP" :)
Или речь идет о вакансиях? Тогда уточните в названии темы, пожалуйста.
Я подозреваю, что автор темы имел ввиду объявления касающихся вакансий.
Иначе, какой смысл? Большинство просто укажет фиктивные цифры.
Естественно, предоставляемые вакансии
ИМХО, это позволяет не тратить время работника на ненужные вакансии и работодателям оценивать свои позиции
и добавит плюс этой ветке форума в сравнении с https://rabota.yandex.ru/ или hh
На сайте вакансий активных обычно не больше 15, по сравнению с hh тут фильтровать нечего.
Все равно все пишут по результамам собеседования в описаниях. Если банить и удалять за это, то так без вакансий совсем останемся.
К сожалению это достаточно распространенная практика не указывать цифры по ЗП. Заставить никого мы не можем. В подавляющем большинстве случаев указываются слова вроде - достойная, competitive и прочее)
я смотрю начальники отделов отметились, подождём простых трудяг
Antalik, я заметил по другим сайтам, что как раз наоборот это увеличивает ценность вакансий - пусть 2, но реальные
>>Если банить и удалять за это, то так без вакансий совсем останемся.
придут, не так много сайтов нашей тематики
volvlad, как правило слова "достойная, competitive и прочее" говорят всегда об обратном :-), да и не дело работадателя выносить такие суждения - это решает кандидат на вакансию
Вы, уважаемый, свою цену не знаете? или кидаетесь на все подряд вакансии?
из интересных вакансий в год появляются 1-2 для каждого спеца, плюс 1-2 раза знакомые предложат. А остальной весь шлак и так видно.
TATAP56,
Мне видно, вам видно, что не видно спрошу у знакомых, но я думаю всем время тратить на шлак не хочется
я вообще уже с другой сферы, захожу по старой памяти, вдруг что интереное появится
всем же понятно, что в открытые каталоги попадает откровенный траш на который знакомых пригласить стыдно или эксклюзив (но последнее если раз в 5 лет появится - то хорошо).
т.е. от текущего состояния пользы никакой, я и предложил улучшение
кроме того многие компании покупают инфу по средним зп, например, у того же hh.
ну вот, трудящиеся подтягиваются
Есть реальные магазины, которые заточены на то, что бы делать оборот - там и ценники и сканеры штрихкода.
Есть такие мутные мажорные бутики, где слоняются без дела холенные девушки и молодые люди неясной ориентации, у которых вроде как и не принято до последнего цену спрашивать - сперва надо мерять и выслушивать восторженные характеристики, а если все же перебиваешь и настойчиво спрашиваешь цену - они сразу скучнеют.
Возможно и с работодателями таже фигня? Если знают кто им нужен и для чего, при этом не хотят, что бы специалист свалил в первую попавшуюся организацию, предложившую на 10 тыров больше, то у них нет непонимания зарплаты и почему бы ее не сообщить сразу, уважая время претендента?