Июл 07
Вот я думаю скоро результаты и есть два варианта.
Поступила Я в начале обрадуюсь,а потом огорчусь...
Не Поступила Я огорчусь,а потом обрадуюсь.
Но все-таки я больше обрадуюсь,если поступила.
И меньше огочусь в первом варианте,чем во втором..
А вообще, говорят,много(все относительно) отказов после того как человек прошел поступление.
Кто-нить собирается отказываться?
И вообще кто че думает,абитура?!
Осталось максимум 2 недели...И все планы на жизнь устаканяться на пару десятков лет..
Опубликовано
01 Июл 2007
Активность
62
ответа
7914
просмотров
35
участников
0
Рейтинг
Бабло дали кому в феврале, кому то раньше, кому то позже. Центр с ноября давал в долг не более 6 тыс рублей в месяц( учитывалась текущая успеваемость), но нам то сказали что стипуха пойдет с ноября, а в нынешний набор под предлогом того что предупреждали о январе, с этого месяца занимать могут только начать. Но боятся не надо, в наш набор некоторые компании появились, а старые перешли на другие схемы выплат, вот и поэтому наверно и задержки были. За общаги сразу денег не просят, так что расчитывайте на еду, а стипуху с учетом сентября заплатят, вот и будет чем расплатитьться с общагой. Главное не писать в рюмку))
в списке PE на данный момент 51 человек (первоначально было 60), во как..
и поменялись контакты на случай проблемных ситуаций при заселении в общежитие..
Ха) недавно скачал список поступивших на PE, REM1 и REM2.
http://hw.tpu.ru/master-programs/Applicants/reports/2011/index.html
Внимательно проанализировал и кое-что я не могу понять: зачем центру 60-70%
а) непрофильников (экономисты, почвоведы, экологи). Сюда же 50\50 подходят математики, физики, программисты - они хотя бы технари. Но и они непрофильники. Тут за 5 лет успеваешь при красном дипломе вершки похватать, а что выучит человек с улицы за 1 год - ума не приложу
б) девушки. Нефтяным компаниям девушки как правило не нужны, т.к. они любят на 6-12 мес ставить молодого инженера на операторскую должность
Итак, 60-70% - не представляют в ДАННЫЙ момент никакого интереса для работодателя-нефтяной компании.
Вопрос: зачем, испытывая постоянные проблемы со спонсорами, котовых выложить N-ную сумму, брать столько непрофильников? Это же такой риск. И неправда, что профильники туда не идут. Еще как идут, в мой день собеседования их было много. Краснодипломники, SHL>120, английский > 80%.
И все не поступили. Дилемма.
P.s.: сейчас все хорошо, каждый нашел свое место. И не дай бог мне еще раз связаться с такой мутной конторой. Но вопрос остается открытым.
transmega
А почему Вы думаете, что "непрофильники" гораздо меньше востребованы. Добрая половина пользователей этого форума (ладно немонго преувеличл), так называемые непрофильники...
Оптимальный состав группы для обучения в ХВ, на мой взгляд, представители разных направлений - "истинные" нефтяники/разработчики, математики/программисты, физики/химики, экономисты... Разные взгляды на одну и ту же проблему, различные способы решения.
По поводу девушек, они просто необходимы, ну как без представительниц прекрасного пола... Тем более, что после окончания выпускники ХВ, а девушки тем более, не очень-то стремятся ехать работать операторами в поля.
ну не знаю... Нефтегаз - достаточно высокотехнологичная отрасль. Это все равно что меня или Вас попытаться за год научить конструировать Шаттлы (тоже немного преувеличил).
А насчет девушек... Мне кажется меньше всего Центр думает о необходимости наполнения штата нефтяных компаний девушками. Они руководствуются прибылью (хотя сейчас - удержанием на плаву). С точки зрения бизнеса - непонятный ход))). Потом половина бегает год ищет себе спонсора. Мистика просто. Еще какие точки зрения?
На Ваш взгляд что есть основная статья доходов в Центре?
отвечу Вам, как двойной номинант в Вашей системе суждений - непрофильник и пердставитель женского пола :)по пунктам
а. центр набирает людей, способных к обучению технической специальности. Будут они профильники или нет, это вторично. Где-то на форуме это уже обсуждали: можно получить красный диплом в универе нефти и газа по специальности разработка и все равно не уметь приложить полученные знания к решению конкретной проблемы. Так что утверждение о том, что учиться 5 лет и быть лучшим специалистом, чем тот, кто отучился 1 год - весьма спорное. смотря как учиться. и чему учиться. б. многие российские компании уверены, что девушки менее амбициозны и более стабильны (собраться и переехать в один момент им труднее). Так что, если компания ищет сотрудников на места в долгосрочной перспективе, то девушки им могут быть выгоднее.Тем, кому нужны мобильные сотрудники, больше подойдут юноши... Как понимаете, люди всякие нужны, люди всякие важны.
ну и по поводу последнего комментария - насчет краснодипломников, с высокими результатами и непоступившими в итоге... не скажу за всю Одессу, но многие сейчас идут в центр просто потому, что они не умеет ничего другого, кроме как учиться. и желания что-то другое делать нет. таких не берут в космонавты :)
to transmega
И еще одно замечание, как правило выпускники центра, не всегда конечно же, но тенденция все же прослеживается, занимают другую нишу в компаниях занимающихся добычей нефти и газа, нежели выпускники нефтегазовых факультетов. Достаточно много ребят осело во всевозможных НИПИ, занимаются моделированием. Конкуренции в этом плане особо нет.
Кстати, ради интереса можно опрос сделать, и посмотреть распределение по сферам деятельности выпускников ХВ и не-ХВ.
Вы немного меня не поняли: я не занимаюсь критикой ХВ. ХВ- вещь полезная, нужная! Хотя бы за их конспекты и халявный софт. Я тоже живу в Томске и учусь в ТПУ и доступ неограниченный. Мне просто непонятна логика приемной комисси.
во-вторых Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз уже который год берет всех без разбору на оператора.
В-третьих вот тоже хотел спросить где и как делать опросы. Предыдущие опросы на прошлом сайте были и были видны результаты, а сейчас заходишь на какой-нибудь опрос - и пусто.....
А в НИИ я сам теперь лыжи точу. И с обычных не-ХВ люди не идут в НИИ потому, что возник миф о "быстром карьерном росте" на производстве.... А Хвшников специально на это настраивают, открывают более адекватную картину мира. Но можно до всего и самому....
Миф о быстром карьерном росте, далеко не миф. На производстве больше движухи: всегда есть чем заняться и проявить себя с лучшей стороны и на производстве принято в одном месте долго не сидеть, поэтому кадровый состав постоянно обновляется. Один довольно взрослый и опытный сотрудник иностранной компании сказал примерно так: если человек в нефтянке слишком долго сидит на одном месте, то по крайней мере для буржуев он становиться неинтересен. Года через три после окончания данного заведения большая часть моих сокурсников получила что хотела и продолжает в том же направлении. А логика у комиссии простая, если человек не целевик от предприятия, то на выходе он должен не испортить имидж центра, а как раз наоборот. Проект не гуманитарный) Все хотят и завтра жить хорошо. И зайца можно научить курить, главное что бы у него к этому было желание (мотивация у кадровиков:-)). Вот они и берут тех укого есть очень сильное желание, а не диплом, диплом это бумага, первоначальный фильтр.
Да с Ноябрьскнефтегазом, есть такая тема, брать берут, и люди туда идут, да только без особой радости, и при первой же возможности ищут возможности сбежать куда потеплее...
ЗЫ: С опросами разберемся...
Хочу вставить одну ремарку.
В последнее время ( а точнее на примере выпуска 2010-11), всё больше становится целевиков и тех, кто платит за себя сам. К таким людям центр применяет более мягкие требования, т.к. им не нужно искать спосора, т.е. головной боли и риска меньше. Но это не значит, что они не способны успешно завешить эту программу.
Страницы