Думаю что в реалиях российской действительности это будет сокрее минусом.

Миловидные девочки айчэр направления просто постисняются нести на стол такое CV cерьезным дядям советской закалки.

Кроме того простое понятное CV крутого спеца произведет больше впечатления чем навороченное аля Энди Уорхол от посредственного работника.

Мне кажется, вопрос больше в том, нужна ли креативность и необычность в геологе или инженере. Возможно, где-то нужна :)

А на*ера такое надо?

Обидно, что к резюме нельзя приложить красивую анимацию, чтобы там фотография такая из-за угла вылетала и увеличивалась и потом, фанфары такие "та-даааа" или что потяжелее. Ты про это?

Если серьезно, то "многогранность мышления, творческий подход" появляется в ситуациях недостатка знаний. Когда начинаются творчески придумыватся теории. Мыслить не надо - надо знать и уметь :)

RomanK. пишет:

Мыслить не надо - надо знать и уметь :)

Жесть какая ))) Токое чудо - великолепный исполнитель, винтик машины. Но чуть в сторону от заученных трендов и всё, винтик ломается.

Человек без творчества - мёртвый человек.  моё мнение )).

Кому-то филигранные детали из металла на токарном станке вырезать по чертежу, а кому-то решать сложные вопросы, объяснять, изобретать.

все как раз однозначно))) написал ниже.

Это в идеальном мире, братишка. Реальность такова, что:

"чуть в сторону от заученных трендов" - много ли ты встречал, хотя бы "выученных" товарищей? Обычно это не так. Отсутствие базовых понятий это правило. Когда нет базы - появляются псевдо-теории, выдумываются несуществующие пояснения и прочее. Да, человеку без фантазии и это будет не интересно, а человека с фантазии это может увести очень далеко. А человека с фантазией, да ещё и активного человека - может и поднять до больших постов - и это тоже правило. Я бы предпочел иметь хорошего, крепкого, среднего инженера.

Также, по теме, речь идеть о нефтяных инженерах. Я могу уверенно сказать, что в нефтяной теории давно стоит уныние и царит кризис идей.

Если взять и уничтожить книги написанные в России за период с 1990 по 2012 год (это 22 года, начальный период я захватываю из-за классических учебников издательства Недра), а если тронуть учебники и оставить буквально два десятка хороших книг по разработке 40хх-60хх годов, то период можно увеличить и до 40-50 лет, и вот, если уничтожить эти книги, ничего в знании нефтяной теории не изменится.

Хотя можно сказать, что это знание и так уничтожено :) Книги не переиздаются, авторы уходят или уже ушли. А новых и не прибыло.

Поэтому я ратую не за решение сложных вопросов и изобретательств, а за хорошее владение простыми вопросами - и это в сто раз актуальней.

Да и изобретатели кому нужны? Я ещё не встретил такого места, в котором мне было бы действительно интересно работать.

Поэтому это и мой личный кризис.

А так ты всё правильно конечно пишешь, но не в этом мире.

А вот и пример кстати инженерии, свежая тема на форуме:

http://www.petroleumengineers.ru/node/7262

Человек спрашивает как разрабатывать месторождение с высоким газосодержанием.

По комментариям, понятно что в настоящее время происходит гробление месторождения - как работать в таких условиях и чего надо боятся и чего нельзя делать ни в коем случае написано во многих книгах по разработке. И ведь какбы и не глупые, креативные, с огоньком люди работают. И геологи же есть, и разработчики на местах. И так и управляют ими тоже опытные товарищи. С десятилетними опытами работы. А если посмотреть и ещё раньше - и инженеры-проектанты должны были быть на чеку. И ЦКР и ГКЗ и эксперты.

Ну и где вся эта цепочка крепких инженеров с образованием разработка? Где весь опыт сотен убитых месторождений?

P.S. Есть такая пословица - "Каждое месторождение как в первый раз" 

Возвращаясь к теме, известно что резюме (если мы говорим про электронный вариант) должно открываться в любом текст. редакторе (в том числе и блокноте), что существенно уменьшает полет дизайнерской мысли. Если вы не гуру в рисование картин просто набором букв и символов, то все что у вас остается - редакция самого текста. А теперт представьте ситуацию. Вы босс в сервисной компнаии, выбиваете себе крупный проект на хорошую сумму и сжатые сроки, а ваш главный исполнитель приходит и говорит что уходит из компании. Те вам срочно нужно найти другого. Вы обращаетесь в ректрутю компании, готовы заплатить сколько нужно для поиска классного спеца. И тут вам эта компания присылает резюме кандидата...в стихотворной форме или там в виде диалога или вообще как инфографика. А вы рассчитывали получить с 10ток резюме, из которых, быстро пролестав, выбрали бы пару. Думаю что в это рекрутинговое агенство вы вряд ди обратитесь в след. раз.

ИМХО оригинальные резюме стоит отправлять на оригинальные вакансии, типа таких http://hh.ru/vacancy/5602127  

http://hh.ru/vacancy/5548218

http://hh.ru/vacancy/5576147

100% согласна. Занимаясь управленческими вакансиями в нефтегазе (с очень широкой географией) возьму на себя смелость сказать, что мы смотрим на успешный опыт работы и достижения человека  - в первую очередь. В иностранных компаниях очень приветствуется, если резюме написано в соответствии с международными стандартами. А всему остальному креативу, в чем бы он не выражался, место в лополнениях к резюме. Что нужно послать ВМЕСТЕ  с резюме ОБЯЗАТЕЛЬНО - это сопроводительное письмо. И совсем уже будет хорошо, если оно будет именным, а не безликим.

Всем удачи!