насколько знаю, месторождения в татарстане и в самарской области, так же газовые в западной сибири. офис на баррикадной, новинский бульвар, там же где шелл сидит. босс по разработке - кубинец, хорошо говорит по русски.
в перспективе можно поработать на заграничных проектах, думаю. зарплату в январе предлагали неплохую, выше среднего по рынку.
Меня как-то звали туда. Что-то посмотрел я имеющийся геолого-геофизический материал... Мне было достаточно того, что на тех скважинах, что имеются у них в России, метод ГГКП относится к расширенному комплексу ГИС, а из керновых исследований фактически есть только Кп и Кпр. В общем я понял, что в плане профессионального роста делать там нечего.
Меня как-то звали туда. Что-то посмотрел я имеющийся геолого-геофизический материал... Мне было достаточно того, что на тех скважинах, что имеются у них в России, метод ГГКП относится к расширенному комплексу ГИС, а из керновых исследований фактически есть только Кп и Кпр. В общем я понял, что в плане профессионального роста делать там нечего.
В этом и есть плюс работы в небольших компаниях, где нет жестко прописанных стандартов и процедур. Как правило, при желании и должном напоре на руководство можно многое поменять.
Мне кажется что в таких компаниях вообще не айс. Месторождения - как правило то отчего отказались российские НК, а значит они либо ппц мелкие, либо ппц сложные, либо ппц старые. Те ожидать там фонтаных дебитов, гиганстких запасов и супермега прибыли не стоит. Коллектив- дядя экспат, который мнит себя пупом земли и считает что он знает все. Он получает лавры и бонусы,а все отрицательное хавают работников. Как правильно заметил tikiero, хорошим спецам там неинтересно - много бумажной работы, бардак с данными, отсутствие как профессионального так и карьерного роста. Инициатива про которую пишет Vovlad, как правило воспринимается в штыки. И тут уже как карты лягут. Да конечно это все зависит от психологии руководителя, но как правило в руководители таких "опасных" регионов как Россия ставят "неугодных иммигрантов (арабы, латиносы, китайцы и т.д.)" с паспортом UK или грин картой, мотивируя сею персону хрустящими франклинами и красивыми русскими женщинами. Таким образом, кого туда берут - тетушек с регионов дабы выполнять неинтересную монотонную работы, девочек перфекцонисток, пару взрослых дядей способных любую говноработу протащить через экспертизы и госорганы, и пару хипстеров которые будут выполнять огромный объем, жить в офисе и страшно бухать на корпоративах. Про заграницу думаю можно ваще забыть, тк как найти замену сотруднику тут проблема для экспата (хорошие спецы не идут работать), а "там" и без того желающих полно (теже арабы, латиносы, китайцы). Таким образом руководителю не резон отправлять лучших за бугор, намного выгодней деожать их в России. Курсы, тренинги это возможно, но не более того. ИМХО
Celebrity: По многим пунктам согласен с Вашим постом. Но в такого рода компаниях есть некоторые плюсы, как напирмер свобода действий) Плюс те же экспаты, которые назначены рулить процессом, как правило очень далеки от российской действительности, со всеми нашими контролирующими органами, лиц. обязательствами, ЦКР и ГКЗ и отустствием данных. Ни одного экспата не видел, чтобы он в этом всем очень хорошо разбирался. На самом деле ничего хорошего в этом нет, что у нас так все работает, но по крайней мере амбиции подобного рода специалистов можно немного осадить)
Вообще Repsol-у сейчас не сладко, после национализации YPF в Аргентине - гуглите новости примерно за апрель 2012 года. Акции упали почти в 2 раза.
В России у них доли в компании Альянс.
По обстановке, думаю, что некоторое время они будут достаточно ограничены в средствах. Хотя это сейчас во многих компаниях наблюлдается)
насколько знаю, месторождения в татарстане и в самарской области, так же газовые в западной сибири. офис на баррикадной, новинский бульвар, там же где шелл сидит. босс по разработке - кубинец, хорошо говорит по русски.
в перспективе можно поработать на заграничных проектах, думаю. зарплату в январе предлагали неплохую, выше среднего по рынку.
почти уверен что проект все же будут по России.
Они уже больше года ищут спецов, но особо никого не берут. Думаю по работе там будет не сладко...
Начальник кубинец это ваще ахтунг!!!
А где Вы видели их вакансии ??? Ну а что, начальник как начальник...гы,может в прошлом боксер, на кубе боксеров хороших воспитывают)))
они везде были где только можно...
Да, да а еще куба наш друг, союзник и строитель светлого социализма еще со времен карибского кризиса)))))
Какая разница то кубинец или нет? ну вы блин дремучий народ. Немудрено, что так долго ищут
сам ты дремучий))) и к тому же меняешь компании как перчатки)))) знаю кто такие кубинцы и предстваляю его в качестве начальника.
Хотя скорее это все не больше шутки... но я смотрю кого то прям зацепило. Чего переживать если январь уже давно позади?!?!??!
Celebrity, почему ты думаешь, что начальник он ни какой и по работе там будет не сладко?
Меня как-то звали туда. Что-то посмотрел я имеющийся геолого-геофизический материал... Мне было достаточно того, что на тех скважинах, что имеются у них в России, метод ГГКП относится к расширенному комплексу ГИС, а из керновых исследований фактически есть только Кп и Кпр. В общем я понял, что в плане профессионального роста делать там нечего.
Насколько мне известно, у них в России имеется часть совместных активов с Alliance Oil. Тут можно прочитать об их последнем приобретении: http://neftegaz.ru/news/view/103377/.
не, мне пофик. а плохие компании и надо менять, зачем смиряться с неудобствами.
и сколько ты кубинцев знаешь?
что-то нигде не вижу их вакансий...может не там смотрю? подскажите их контакты , буду признателен.
В этом и есть плюс работы в небольших компаниях, где нет жестко прописанных стандартов и процедур. Как правило, при желании и должном напоре на руководство можно многое поменять.
Не знаю за офис в Москве. Знаю пару девусекь которые туда пристроились. Скверные ведьмы. Могу судить если их наняли то что то не так
Считаю вопрос не уместным, тк нахожусь в латинской америке, совсем недалеко от Кубы.
Потом это чисто ИМХО... и по некоторым личностям нельзя судить о всей нации))))
Мне кажется что в таких компаниях вообще не айс. Месторождения - как правило то отчего отказались российские НК, а значит они либо ппц мелкие, либо ппц сложные, либо ппц старые. Те ожидать там фонтаных дебитов, гиганстких запасов и супермега прибыли не стоит. Коллектив- дядя экспат, который мнит себя пупом земли и считает что он знает все. Он получает лавры и бонусы,а все отрицательное хавают работников. Как правильно заметил tikiero, хорошим спецам там неинтересно - много бумажной работы, бардак с данными, отсутствие как профессионального так и карьерного роста. Инициатива про которую пишет Vovlad, как правило воспринимается в штыки. И тут уже как карты лягут. Да конечно это все зависит от психологии руководителя, но как правило в руководители таких "опасных" регионов как Россия ставят "неугодных иммигрантов (арабы, латиносы, китайцы и т.д.)" с паспортом UK или грин картой, мотивируя сею персону хрустящими франклинами и красивыми русскими женщинами. Таким образом, кого туда берут - тетушек с регионов дабы выполнять неинтересную монотонную работы, девочек перфекцонисток, пару взрослых дядей способных любую говноработу протащить через экспертизы и госорганы, и пару хипстеров которые будут выполнять огромный объем, жить в офисе и страшно бухать на корпоративах. Про заграницу думаю можно ваще забыть, тк как найти замену сотруднику тут проблема для экспата (хорошие спецы не идут работать), а "там" и без того желающих полно (теже арабы, латиносы, китайцы). Таким образом руководителю не резон отправлять лучших за бугор, намного выгодней деожать их в России. Курсы, тренинги это возможно, но не более того. ИМХО
Тюрьма какая-то =)
))) Для меня и Газпром с Роснефтью тюрьма))))
Celebrity: По многим пунктам согласен с Вашим постом. Но в такого рода компаниях есть некоторые плюсы, как напирмер свобода действий) Плюс те же экспаты, которые назначены рулить процессом, как правило очень далеки от российской действительности, со всеми нашими контролирующими органами, лиц. обязательствами, ЦКР и ГКЗ и отустствием данных. Ни одного экспата не видел, чтобы он в этом всем очень хорошо разбирался. На самом деле ничего хорошего в этом нет, что у нас так все работает, но по крайней мере амбиции подобного рода специалистов можно немного осадить)
согласен)))