Тренинги, Курсы, Лекции

Последнее сообщение
Litholog 4 13
Авг 12

Доброго времени суток Уважаемые Коллеги!

Есть вопрос по поводу тренингов, семинаров и тому подобным обучающим курсам по нефтяной направленности. Может кто ни будь проходил подобные курсы и может порекомендовать или наоборот.
Интересуют курсы по следующим направлениям:
1)Физика пласта (в идеале чтобы в лаборатории, с примерами как какие параметры получают, особо хотелось бы отметить J функцию, со всеми переменными)
2) Геостатистика, мат.методы в геологии нефти и газа.
3) Сейсмика (Тут хотелось бы чтобы осветили атрибутный анализ, какие методы какие результаты дают, инверсию, НВСП, и.т.д)
4)ГИС, методы и физические основы методов. Интерпретация ГИС.
5)Фациальное анализ, формационный анализ. Седиментология.
6) FMI интерпретация (с упором на трещиноватость)
Курсы нужны для специалистов по моделированию, по этому желательно было бы чтобы если в процессе еще привадили примеры, как и что можно использовать для моделирования.
Ну и разумеется если кто ни будь знает какие нибудь интересные курсы посоветуйте.
На сколько я знаю в Heriot-Watt почти все данные направления преподаются, но хочется знать, какие организации (или частные преподаватели) могли бы обучить данным вопросам.

AGA 740 12
Авг 12 #1

Мой белый брат... мвхаха =))

AlNikS 861 16
Авг 12 #2

Денег сэкономить хотите чтоль? Частный репетитор по седиментологии и фациальному анализу? Не, не слышал :)

Litholog 4 13
Авг 12 #3

В каждой шутке есть доля шутки. ) Конечно хотим сэкономить, бюджет же не резиновый. Я не про то что частный репетитор, а к примеру, если человек хорошо разбирается в своем деле и может рассказать об этом, а его организация не предоставляет услуги по обучению, могли бы договорится в частном порядке.

 

AlNikS 861 16
Авг 12 #6

Litholog пишет:

 Я не про то что частный репетитор, а к примеру, если человек хорошо разбирается в своем деле и может рассказать об этом, а его организация не предоставляет услуги по обучению, могли бы договорится в частном порядке.

ИМХО вряд ли удастся так сэкономить. Сложно организовать внутренние тренинги и обмен опытом даже между подразделениями одной компании. Что уж говорить про то, чтоб выдрать специалиста из одной компании, чтоб он учил специалистов другой.

Go to top