Нехилый такой бонус 50% от годового оклада (хотя в описании говорится, что оклад - на уровне, чтобы хватало на "еду").
А с другой стороны, учитывая, что автор - менеджер по закупкам, не буду удивлен, что он не сильно переживает по поводу оклада. Костюмы от 4 тыс. евро же надо на что-то покупать )
Нехилый такой бонус 50% от годового оклада (хотя в описании говорится, что оклад - на уровне, чтобы хватало на "еду").
А с другой стороны, учитывая, что автор - менеджер по закупкам, не буду удивлен, что он не сильно переживает по поводу оклада. Костюмы от 4 тыс. евро же надо на что-то покупать )
Ну и еда у них сообразно костюмам тогда - икра обоих цветов точно.
Нормальная статья. Человек хорошо сделал карьеру, без особого блата из провинции продвинулся до хорошей позиции в Москве. Вероятно не глупый человек и много работал. Очень позитивный пример. Я этому верю. Тем более я знаю такие истории на примере своих знакомых.
По костюму, цена которого многих удивила. Да эта российская проблема. Цены неадекватные. Подобный хороший костюм можно купить где-нибудь в Америке за 1000 долларов. В России цена возрастет в разы. На мой взгляд, если ты работаешь в приличной компании на хорошей должности – это нормально покупать приличные вещи. Другой вопрос – где покупать и как относиться к деньгам, да и в разных странах вещи стоят по-разному.
Меня немного другое удивляет в менеджерах из РФ – это дорогие часы. Не просто дорогие, а как правило – очень дорогие (десятки тыс долларов), и не одни – а целые коллекции. Вроде бы вещь не особо видная и не первой необходимости, да все часы на одной встрече не покажешь, чтобы крутизну продемонстрировать….
Проблема шмота с такими зряплатами решается уикендом в Лондоне/Милане, из Спб это не проблема, шенген хоть на 3 года покупай, британскую тоже получить несложно у кого доход хороший.
А вот то что наука премий к дню работника нефтяной и газовой промышленности отродясь не видела - это обидно. Менеджеры - они же главные нефтяники.
С другой стороны инженерам начнешь деньги платить, накупят недвиги, дауншифтнут все на Бали, это же катастрофа для компании. Отбытие половины манагеров мы даже не заметим :)
Не знаю что за компания, но статья выглядит правдоподобно. 50% бонус звучит нормально судя по позициив компании. Бонусы варьируются от высоты на карьерном древе и от специфики работы. Есть и годовые бонусы в 100%. Причем бонус не гарантирован и может быть как больше, так и меньше. Бонусы наличкой еще не предел. С определенного уровня начинаются бонусы акциями (в дополнение) и т.д. Так что можно 2-3 годовых зарплаты бонусом взять, если компания показала хорошие результаты. Если нет ... можно и лапу облизать. На счет того, что уход менеджеров никто не заметит могу очень даже не согласиться. За свою карьеру наблюдал и как хорошие менеджеры с минимальной командой мертвые проекты вытаскивали и как хреновые менеджеры топили проекты. Видел 2 компании которые очень сильно пострадали (одной уже нет) из-за неадекватного менеджмента. Сейсчас работаю в компании где все на нашего COO молятся. Так что, бабло им платят не просто так и хороший менеджер – во многом решающий фактор. Ну, а как они их расходуют – уже их личное дело.
Я соглашусь, что менеджемент тоже важен и как правило бонусы они не за красивые слова получают.
Часто бывает, что менеджмент вырастатет из тех персонала, те это как ступень по карьере. Менеджеры с управленческим/инвестиционным багажом несут ппц какой груз ответственности, который рядовому "ученому" даже и не снился.
Кроме того, менеджеры знают как себя продать на собесдовании, знают чего хотят по жизни, более мотивированы и тд. Спецы же более сосредоточены на деталях, уходят с головой в решение тех проблем и все эти бонусы/зп как-то отходят на второй план....
С другой стороны инженерам начнешь деньги платить, накупят недвиги, дауншифтнут все на Бали, это же катастрофа для компании. Отбытие половины манагеров мы даже не заметим :)
Реально слышал про одного товарища (не начальника) из крупного НТЦ в Тюмени - уволился и свалил надолго на Гоа (сказал типа - всё достало).
Ну, а причем тут культ? Вы прям руководителей в отдельную категорию выносити. Тот же персонал, те же сотрудники, просто с другими обязанностями и степенью ответственности. Ведущий специалист тоже «менеджер». Большинство успешных исследователей тоже и менеджера (группой надо управлять), и продавцы (нужно бабло под исследования искать), и PR (надо продвигать себя). У нас «менеджера» совмещали работу специалиста с административной работой. И? С 8 до 5 работали менеджером, а с 5 до 9 техническую работу делали. Многие дядьки тупо показывали кукиш карьере менеджера. А зачем? Может не в Российских компаниях, но можно и по технической лестнице дойти до адвайзера или даже fellow. На костюм за 4 килобакса точно хватит. Только надо пахать, знать, продивигать.
уходит высокий менеджмент - уходит бизнес, уходит средний менеджмент - уходят бизнесс процессы, уходит специалист - уходит информация :) где то в статейке прочитал недавно
по мнению журналистов два начальника отделов в северной дочке - топ-менеджеры газпрома.
"Погибшими оказались 35-летний Андрей Ходаков — начальник ремонтно-механической службы ООО «Газпром переработка» и начальник топливного отдела 34-летний Денис Свистунов."
по мнению журналистов два начальника отделов в северной дочке - топ-менеджеры газпрома.
"Погибшими оказались 35-летний Андрей Ходаков — начальник ремонтно-механической службы ООО «Газпром переработка» и начальник топливного отдела 34-летний Денис Свистунов."
Ну у журналюг такая работа, чтобы любую бытовуху подать как жареную сенсацию.
Газпромовский менеджер похоже. Ну про 4 тыщи евро за костюм взял себе на заметку)) теперь есть к чему стремится. мотивация выросла)
Нехилый такой бонус 50% от годового оклада (хотя в описании говорится, что оклад - на уровне, чтобы хватало на "еду").
А с другой стороны, учитывая, что автор - менеджер по закупкам, не буду удивлен, что он не сильно переживает по поводу оклада. Костюмы от 4 тыс. евро же надо на что-то покупать )
Читая про премии тоже была мысль про Газпром, но Почтамтская, ресторан Мансарда - это КЦ ГПН.
Ну и еда у них сообразно костюмам тогда - икра обоих цветов точно.
Да такой расклад у единиц, там такая конкуренция, что подумаешь лишний раз а нужно ли...
переезд в Питер, 100 п ГПН.
Нормальная статья. Человек хорошо сделал карьеру, без особого блата из провинции продвинулся до хорошей позиции в Москве. Вероятно не глупый человек и много работал. Очень позитивный пример. Я этому верю. Тем более я знаю такие истории на примере своих знакомых.
По костюму, цена которого многих удивила. Да эта российская проблема. Цены неадекватные. Подобный хороший костюм можно купить где-нибудь в Америке за 1000 долларов. В России цена возрастет в разы. На мой взгляд, если ты работаешь в приличной компании на хорошей должности – это нормально покупать приличные вещи. Другой вопрос – где покупать и как относиться к деньгам, да и в разных странах вещи стоят по-разному.
Меня немного другое удивляет в менеджерах из РФ – это дорогие часы. Не просто дорогие, а как правило – очень дорогие (десятки тыс долларов), и не одни – а целые коллекции. Вроде бы вещь не особо видная и не первой необходимости, да все часы на одной встрече не покажешь, чтобы крутизну продемонстрировать….
Проблема шмота с такими зряплатами решается уикендом в Лондоне/Милане, из Спб это не проблема, шенген хоть на 3 года покупай, британскую тоже получить несложно у кого доход хороший.
А вот то что наука премий к дню работника нефтяной и газовой промышленности отродясь не видела - это обидно. Менеджеры - они же главные нефтяники.
С другой стороны инженерам начнешь деньги платить, накупят недвиги, дауншифтнут все на Бали, это же катастрофа для компании. Отбытие половины манагеров мы даже не заметим :)
Не знаю что за компания, но статья выглядит правдоподобно. 50% бонус звучит нормально судя по позициив компании. Бонусы варьируются от высоты на карьерном древе и от специфики работы. Есть и годовые бонусы в 100%. Причем бонус не гарантирован и может быть как больше, так и меньше. Бонусы наличкой еще не предел. С определенного уровня начинаются бонусы акциями (в дополнение) и т.д. Так что можно 2-3 годовых зарплаты бонусом взять, если компания показала хорошие результаты. Если нет ... можно и лапу облизать. На счет того, что уход менеджеров никто не заметит могу очень даже не согласиться. За свою карьеру наблюдал и как хорошие менеджеры с минимальной командой мертвые проекты вытаскивали и как хреновые менеджеры топили проекты. Видел 2 компании которые очень сильно пострадали (одной уже нет) из-за неадекватного менеджмента. Сейсчас работаю в компании где все на нашего COO молятся. Так что, бабло им платят не просто так и хороший менеджер – во многом решающий фактор. Ну, а как они их расходуют – уже их личное дело.
Я соглашусь, что менеджемент тоже важен и как правило бонусы они не за красивые слова получают.
Часто бывает, что менеджмент вырастатет из тех персонала, те это как ступень по карьере. Менеджеры с управленческим/инвестиционным багажом несут ппц какой груз ответственности, который рядовому "ученому" даже и не снился.
Кроме того, менеджеры знают как себя продать на собесдовании, знают чего хотят по жизни, более мотивированы и тд. Спецы же более сосредоточены на деталях, уходят с головой в решение тех проблем и все эти бонусы/зп как-то отходят на второй план....
Все фантазии свои расказали :)))
Везде, получается, культ менеджера?
Реально слышал про одного товарища (не начальника) из крупного НТЦ в Тюмени - уволился и свалил надолго на Гоа (сказал типа - всё достало).
Правда, не знаю, насовсем, или нет.
Ну, а причем тут культ? Вы прям руководителей в отдельную категорию выносити. Тот же персонал, те же сотрудники, просто с другими обязанностями и степенью ответственности. Ведущий специалист тоже «менеджер». Большинство успешных исследователей тоже и менеджера (группой надо управлять), и продавцы (нужно бабло под исследования искать), и PR (надо продвигать себя). У нас «менеджера» совмещали работу специалиста с административной работой. И? С 8 до 5 работали менеджером, а с 5 до 9 техническую работу делали. Многие дядьки тупо показывали кукиш карьере менеджера. А зачем? Может не в Российских компаниях, но можно и по технической лестнице дойти до адвайзера или даже fellow. На костюм за 4 килобакса точно хватит. Только надо пахать, знать, продивигать.
уходит высокий менеджмент - уходит бизнес, уходит средний менеджмент - уходят бизнесс процессы, уходит специалист - уходит информация :) где то в статейке прочитал недавно
У меня тоже костюм за 4к, только рублей))
У конкурента лучше бонусы: 65-120% для менеджмента.
а кто наши конкуренты?
у нас техническая лестница имеет 4 ступени, а 4к евро - это нынче 3 месячных зп усредненного инженера (от спеца до рукнапр).
К слову о менеджерах
Во время охоты на Ямале убили топ-менеджеров «Газпрома» | Русская служба новостей
http://rusnovosti.ru/mobile/posts/401416
по мнению журналистов два начальника отделов в северной дочке - топ-менеджеры газпрома.
"Погибшими оказались 35-летний Андрей Ходаков — начальник ремонтно-механической службы ООО «Газпром переработка» и начальник топливного отдела 34-летний Денис Свистунов."
Ну у журналюг такая работа, чтобы любую бытовуху подать как жареную сенсацию.