Сюдя, по тому что в темах форума "Вакансии нефти и газа"... обсуждение вакансий часто скатывается к обсуждению компаний. Может быть выскажемся по всем компаниям, работники которых есть на форуме. Начать предлогаю с самой многочисленной диаспроры на сайте - компаниии Шлюмберже (Schlumberger). Проработал в Шлюме, DCS (Data and Consulting Services)- Reservoir Engineer, чуть меньше двух лет.
Из плюсов:
1. Много внутренних курсов повышения квалификации. Причем есть обязательная программа в течении 3 лет (fixed program). То есть твоя программа роста и продвижения в идеале расписана по годам - когда тебе нужно пройти такой-то курс, поработать на таком проекте и прочие.
2. Нет проблем с ноутбуками и программным обеспечением ( Eclipce, Petrel... и прочие)
3. Зарплата - чуть выше среднего по отрасли (для молодых специалистов, 0-2 года опыта работы), соц. пакет (страховка и прочие) - выше среднего. На менеджерских позициях снимают хорошие квартиры.
4. Логистика (командировки) - залез в систему, заказал билет, менеджер галочку поставил, билет привезли, в аэропорт увезут, встретят и отвезут, нет абсолютно никаких проблем с этим.
Особенности:
1.Высокая мобильность сотрудников (минус или плюс это кому как) - куда скажут, туда и поедешь работать - как-то повлиять на это работая первые 3 года (8-11 grade) в компании мало возможно. Скажут в Ноябрьск - поедешь в Ноябрьск 
- неплохое место кстати.
2. Ротация - смена локаций минимум раз в 3 года.
Есть какие дополнения?
Их уже года полтора как слили обратно с SIS, но все же наряду с IPM это элитные сегменты и там (может даже сейчас) нерелевантно то, что в основном пишут про шлюм. Уж в смыле того, что-де с экспатов и с IM сдувают пылинки - по причине почти полного отплытия этих самых буржуинов после 2014 года.
Да там основной профит - школа, путешествия, знакомства по всему миру, возможность за бугор перевестись (и то может продинамят, если в эти худые годы такое будет даже в теории) - но люди там в целом расходка, а лучшие сидят на 1 месте десятилетиями (даже мой босс бывший, отличный был менеджер), так что надо идти в нефтяные компании по возможности, всюду попасть сложно, но если опыт есть - то можно и в зарубежные сейчас пробоваться, даже сейчас, все равно денег на порядок больше. А после универа фиг знает - я бы лично в 2017 году вообще бы в нефтянку не пошел, рискованно сильно, ну если пошел бы, то учиться дальше за рубеж и работать там уже. В российских компаниях можно конечно стартовать, первые годы будет геморнее, чем в шлюме (в полях там хуже говорят, но в офисе у меня лично было все как в санатории, да и не только в шлюме) - а потом уже будет проще и денег больше, чем в слб. Которые сократили столько народу, что часть уже вынужденно взяли обратно, но в РФ, думаю ясно )) И сокращать чуть что будут и полевиков, и офисников. Впрочем, как и в любой западной компании, это плата за комфорт, причем там (на Западе) нормой считается и заслуженному ветерану дать подсрачник после 20-30 лет. Ну что с США в целом происходит, это вообще тема для отдельного топика. А я лично шлюмам за подобное только благодарен. Идти туда вряд ли стоит - т.к. даже в золотую пору начала 10х в нормальные сегменты брали только кого-то знакомого, а проходить какие-то ритуалы на гризманки филда - лучше уж идти в Бейкер или Халл, о них отзывы этой публики куда лучше.
Всем добрый день! Что можете сказать по поводу работы (обстановка, зарплаты, коллектив, карьерный рост) в Шлюмах, которые сидят в Тюмени в ТЦ Магеллан?
Всем добрый день!
А может ли кто-нибудь рассказать, как ведётся работа в Шлюмберже с кадровым резервом? есть ли вообще такая программа? как отбирают резервистов, оценивают, обучают? и есть ли результаты? Может, кто-то участвовал?
Страницы