Курс «Эффективное управление персоналом в нефтегазовой отрасли» 7-11 февраля 2011, Дубаи, ОАЭ
Приглашаем руководителей компаний, менеджеров высшего и среднего звена, специалистов и руководителей HR-отделов.
Организатор: Confidence Capital,
Tel: +44 208 349 1999, Асель Сабырова
a_sabyrova(@)ccapital.co.uk
«Эффективное управление персоналом в нефтегазовой отрасли» - это программа, целью которой является изучение и освоение эффективных механизмов работы с персоналом, изучение специфики работы HR в нефтегазовой отрасли, повышение профессиональной компетенции специалистов и руководителей.
Основные темы курса:
1. Стратегическая роль HR в организации
2. Управление человеческими ресурсами
3. Международное трудовое право
4. Социальная ответственность компании
5. Оптимизация персонала для эффективного управления компанией
6. Маркетинг найма
7. Системы мотивации сотрудников:
• Диагностика мотивационного потенциала сотрудников
• Компенсационная политика
• Система вознаграждений
• Схемы материального стимулирования
8.Практические решения в HR деятельности
Программа курса включает лекции, организованные встречи с представителями крупнейших компаний, а также технические визиты.
7 - прибытие
11 - отбытие
Осталось 8,9,10.
Всего 8 разделов, т.е. 8/3=2,6 раздела в день. Рабочий день - ну скажем с 10 до 18. Откинем обед+ пара кофебрейков - осталось 6 часов. Из них на покурить/поболтать еще час выделим. Итого осталось 5 часов.
Стало быть на одну тему уйдет 5/2,6=1,9 часа. Вопрос - как можно что-то рассказать о международном праве за это время? Ну кроме того, что оно существеут?
Вывод - все эти поездки в Эмираты, Кипры...и т.д. не что иное, как, либо отмывание бабла, либо предлог для отдыха...
Подобная практика была помнится в ЮКОС, в так называемых профсоюзных организациях, когда они выезжали на Кипр на конференцию, а потом рассказывали, что там реально было.