Мар 12
Здраствуйте, уважаемые формумчане! Интересует конкретно собеседование в BP, какие вопросы могут быть на собеседовании? Особенно интересует technical interview, где задают конкретные случаи (так называемые scenario) и спрашивают что бы сделал кандидат в этом случае.Прошу привести примеры, написать какие вопросы были на собесед. вообще в иностр. нефт. компанию.
Заранее большое спасибо всем отписавшимся!
Опубликовано
29 Мар 2012
Активность
52
ответа
15398
просмотров
22
участника
1
Рейтинг
в шелле у меня спрашивали что я думаю насчет генной инженерии (типа вопрос на умение переключаться на нeпрофильные темы).
в шлюмах у меня спросили принципы ЯМР-спектроскопии
с помощью форума видимо неплохо начинаешь устраиваться в жизни (анализируя историю создания твоих топиков)
интересно, что дальше будет.
а тебе что? завидно?
форум для этого (и для обсуждений) и существует.я глубоко признателен тем фомумчанам, которые мне помогли
к сожалению(или к счастью) я не вижу ни одной причины для зависти в твоей ситуации.
я лишь привел размышления, по поводу твоих постов и написал, что действительно интересно куда тебя выведет нелегкая.
так что не горячись, злого умысла у меня не было.
Ну что больше никто не был на собеседовании в иност. компанию? или делиться не хотят?))
В Exxon я общался на различные темы около часа. Спрашивали в основном, чего я добился, в каких проектах принимал участие и решения и что от меня завесило. Какая роль было в команде и т.д. вообще разговаривали обо всем.
А еще иностранцы обожают спрашивать кем я себя вижу через 10 лет, например.
Кстати да, но иностранцы меня не спрашивали, меня наши НК спрашивали о этом.
Как вы думаете, уважаемые форумчане, что лучше повторить перед собеседованием? Что является основными понятиями? Что больше всего применяется на работе?
Перед собеседованием надо спать. Спросить могут что угодно: от фонда скважин на прежнем месте работы до почему вы ушли от тех гор золотых и где ваше кольцо на пальце) Это со студентами они в игры всякие деловые играют.. Игры кончились, так что спать.
лучше повторить все что вы учили в институте в течении 5 лет))))
Бывает перед техническим собеседованием сообщают заранее темы, но это редко...а так рулетка))))
Нее, я-студент)) хочу устроиться на практику)
и чо?? требования кончено ниже но спросить также могут все что угодно, особенно если есть потом возможность остатся работать...
7 лет назад у меня было 2 собеседовании в БиПи (тогда я был студент)
но сначала надо было заполнить онлайн анкету и используя не более 300 знаков на ответ (если не ошибаюсь), описать различные ситуации, которые я разрулил.
вроде было 3 или 4 ситуации. не помню уже.
после этого было маленькое собеседование с двумя представителями, вопросы были о жизни и на сообразительность:
типа как узнать высоту здания, все возможные способы. как определить в каком направлении течет вода в трубе. как определить какой цилиндр полый а какой нет если масса у них одинакова и т.д.
потом ездил в лондон на 2 дня, там играли в групповые игры, опать беседовали и на последок тест: за 40 минут сделать 4 или 5 заданий, не помню уже
1. составить статистическую справку по данному материалу
2. подготовить короткую беседу с журналистом по короткой теме (дается статья)
3. что-то там оформить для босса по емэйл (материал дан)
4. почему в европе, в определенный период времени, было такое потребление нефти (или электричества) стастика дана
помимо этого надо было определить приоритет задачи и написать почему
Последнее собеседование я не прошел, чему очень рад
Да это уже какой-то допрос а не собеседование...
так это же не они хотят взять, а народ хочет к ним, вот и изгаляются
Хм...
Прикольные ответы, было интересно прочесть.
Тем, кто читает in English, предлагаю свой материал на данную тему - а именно, нетипичные вопросы на собеседовании.
Think out of the Box.. 5 beautiful HR Questions!
http://lnkd.in/ueq-AP
Всем удачи в поиске работы своей мечты - или просто хорошей работы.
Я уже тут где-то писала о видео резюме. Идея новая, но в мире получила широкое распространение, что неудивительно - такого человека сложно не заметить.
Как по мне, один из удачных примеров подобного видео представления человека вот тут (in English):
http://www.youtube.com/watch?v=_6ssqYkhlLg
По крайней мере мне, как представителю работодателя, очень нравится. Эту кандидатку я бы обязательно рассмотрела в первую очередь.
Т.е. представители работодателя выбирают по принципу "нравится- не нравится", чем больше пыли в глаза, тем больше шансов попасть в комапнию? А как же проф. и др. навыки? Может стоит рассматривать соискателей не с точки зрения умения пользования вебкамерой, а с точки зрения того, как они качественно и быстро смогут выполнить необходимую компании работу?
Смысл в том, что молодые специалисты по своим проф. навыкам в общем-то все похожи (за редким исключением), так что выпендриться, чтоб заприметили именно тебя, приходится чем-то другим. :) Я сам считаю это всё излишним, но другого объяснения не вижу. :)
было у меня штук пятнадцать собеседований, все в буржуйские конторы. любимые вопросы: твои недостатки, провалы, конфликты; расскажи про себя; есть ли вопросы для нас; самое большое достижение в жизни; планы на 5 и 10 лет, кем себя видишь в конторе; почему выбрал эту профессию.
Я думаю когда говориться про видео резюме, говориться про резюме приведенное внизу :)
Оцените
http://knowyourmeme.com/memes/impossible-is-nothing
http://en.wikipedia.org/wiki/Impossible_Is_Nothing_%28video_r%C3%A9sum%C3%A9%29
З.П.: сорри на русском не нашел, но пример показателен
ProMan - cпасибо, достойный пример видеорезюме и подачи информации о кандидате - не зря оно стало так популярным.
Умение себя подать (или даже продать, причем подороже) -- называют владением навыками самопрезентации. Далеко не все кандидаты на ведущие позиции отличаются этим умением. А зря.
Вы не поверите :) , но рассматривается ВСЕ. В комплексе. И не надо так резко. Еще раз повторюсь: то, что Вы достаточно необосновано называете "пескать пыль в глаза" называется навыками самопрезентации. Кроме того, в видеорезюме выложенном мной, было более чем достаточно информации и профессионализме кандидатки плюс рекомендации от людей, работавших с ней и знавших ее. Это уже не мало. Конечно, очное интервью такая видеопрезентация не заменит, но очень помогает ввызвать интерес к человеку - он явно выделяется из толпы соискателей на должность. Особенно если должность интересная, перспективная и хорошо оплачиваемая - в таких случаях мы получаем 100-200 резюме в день...
IMXO, на мой взгляд, все эти ролевые игры при собеседовании - полная туфта. Лучше засылать рекомендации напрямую (резюме сразу и не нужно, т.к. им без разницы что вы там закончили, и с красным, либо зеленым дипломом) на менеджмент компании, куда собираешся устраиваться минуя кадровую службу.
Ну еще и сцыло в тему: http://gans-spb.livejournal.com/45389.html
фи, какие вы все пошлые... )))
Vitor, если Вы поверите рекрутеру с 20-ти летним опытом поиска и подбора управленцев для международных компаний не только в СНГ, но и по всему миру, то резюме - НУЖНО. Причем очень. Рекомендации - потом, если Вы сумеете зацепить внимание именно Вашим резюме для начала. И в резюме нас больше всего интересует релевантный опыт, ровный карьерный рост и обязательно достижения.
Кроме того, менеджмент компании просто не станет смотреть никакие резюме без подробного описания кандидата (а это делают или штатные рекрутеры или HR менеджеры), или привлеченные консультанты из рекрутингового агенства. Нмкакой руководитель не станет заморачиваться вычитыванием десятков резюме, 99% из которых, как показывает практика, вообще не соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.
Я говорю только за свой опыт.
За более чем 17-ий опыт работы в сервисных компаниях в России (две из них - международные), у меня просили в первую очередь рекомендации, а резюме только для того, чтобы подшить его в личное дело.
Vitor, OK, исключения возможны
А на основании чего с Вами связывались и приглашали на всречу? Где бралась информация о Вас? Мне действительно интересно, так как это делается по-другому, если делать по-правилам. Правила придуманы не нами, а буржуями и очень много лет назад, называются они "Классическая методика рекрутмента". Об Executive Search or Head Hinting я вообще молчу, там все еще строже и более структурированно. Я о том, что в любом нормальном бизнесе существуют свои строгие правила игры. Ситуация с Вами - против всяких правил.
Не хочу давить авторитетом и бряцать медалями.....Собссно говоря, о том, кто я, можно прочитать вот тут, в рекомендациях для получения буржуйского MBA:
http://www.mastersdegreeonline.net/blog/2009/100-business-execs-you-can-learn-from-on-twitter - в разделе Human Resources я @drvarenikova и единственный эксперт из СНГ.
или тут:
Большинство рекрутинговых агентов вообще не смыслят в том какого специалиста подбирают, для них это пустой звон, в одно ухо влетает, в другое вылетает.Им хоть заобъясняйся чем ты занимаешься - в ответ тупое выражение лица и вопросы не в тему. Лишь бы бабла срубить побыстрому.
Начальнику отдела или лаборатории лучше подбирать специалистов к себе самому. Убедился на своём опыте )).
Я бы не стал доверять рекрутёру ни с каким опытом )))
Для подбора инженерного и экспертного уровня специалистов рекрутёр - бесполезная вещь. Для подбора менеджеров всякого уровня - возможно.
А успешный опыт в подборе именно высокого класса инженеров и именно в нефтегазе Вы не учитываете?
Экий Вы вредина!
Ладно, "вольному - воля". Хотя практика противоречит Ващим убеждениям.
Возможно заграничные компании больше полагаются на опыт рекрутинговых агенств. В России пока нет нормального бизнеса. Молодёжь хочет денег не имея опыта и таланта. У них бизнес рос долгие годы, у нас был другой строй.
Нет нормальной конкуренции - нет развития. Плохо не только у вас, но и в других областях. Поэтому либо наводишь порядок в целом направлении своими ручками (это очень сложно сейчас делать, страна не готова), либо делаешь только для себя.
Ну а топы здесь не появляются ))
Практика говорит, что много уходов из компании с повышением происходит в результате первоначальных "личных разговоров" с непосредственным будущим руководителем через цепочку знакомств, с последующим посылом резюме как простой формальности (как и было сказано выше). А всякие игры, собеседования на стрессоустойчивость, тестирования, отбор резюме проводят для вчерашних студентов без опыта, претендующих на вакансии начального уровня, с целью выделить наиболее активных и способных расти, именно с точки зрения личностных качеств, потому что профессионализм у всех одинаково "зеленый".
Вот пускай студенты и делают всякие "креативные" резюме, а для человека с маломальским опытом это уже не серьезно. ИМХО.
Да, соглашусь с коллегами, подавляющее большинство сотрудников в нефтянке устраиваются через личные контакты и рекомендации, "красота" резюме третична. Даже студенты и те попадают через "нужные" контакты. А о топах и речи нет.
как было сказано выше - в нефтянке все переходят по рекомендациям и знакомым, полностью с этим согласен.
Рекрутёры как риэлторы по недвижимости - делают деньги из воздуха, ненужное звено ИМХО!
Два раза находил новую работу без рекомендаций, проходя полный путь от отправления резюме до трудоустройства. Сам принимал на работу незнакомых людей, которых мне никто не рекомендовал. Знаю многих, кто устраивался на работу без рекомендаций и знакомых.
Ваше утверждение неверно на основании примеров.
Я сам на работу устраивался без рекомендаций и знакомых :)
не всех имел ввиду, я наверное неправильно выразился.
Я тоже с "доктором" Варениковой не согласен. Пока только два раза устраивался на работу, но оба раза по знакомству. Без рекомендаций можно все что угодно наврать. А рекомендации идут по технарям, рекрутеры занимаются только формальностями. В отборе персонала на технические вакансии они практически не участвуют, больше как организаторы собеседования, подготовка компенсационного пакета и т.д. Я сам и большинство моих знакомых заполняли анкеты уже после вызова на собеседование. Это вам канадская практика.Вообще работодатели в последнее время очень ценят софт-скилз: умение работать в коллективе, умение четко объясниться, выразить свои мысли, амбициозность, целеустремленность и пр. На линкедине жаркие дискуссии читал на тему того, насколько это верно и что важнее: софт-скилз или технические знания. Мнения расходятся.
довольно странно софт скиллс сравнивать с техническими знаниями. если знаний нет, то собсна чего тогда делать на технической должности? софт скиллс это тока сейлс менеджером можно да и то без технических знаний это плохой сейлс.
софт скиллс это дополнительный бонус к тебе как специалисту, но никак не технические знания как бонус к софтскиллед хз как его назвать.
кстати "без рекомендаций можно все что угодно наврать" это прокатит только 1 раз да и то в течение испытального срока, второй раз ты будешь в черном списке. нефтяной мир узок, нефтяной мир России еще менее широк, все всех через кого-то знают.
Если не секрет, вакансии и должности какого уровня это были (куда вы подавали сами и куда принимали новых сотрудников), или хотя бы уровень ЗП? Я не придираюсь, всякое возможно, просто чистое любопытство.
Устраивался на Sr.Reservoir Engineer, принимал на Reservoir Engineer, Geologist.
Сколько не отправлял резюме (опыт есть) по многочисленным компаниям - результатов 0.
Стоило передать через знакомых - сразу несколько собеседований. ИМХО, соглашусь с большинством... Это Россия, господа. Складывается впечатления, что все резюме идут на гигиенические цели для сотрудников компании
Лучше один раз побеседовать, даже если по телефону, чем сто раз прочитать бумажку )). Личный контакт превыше всего. Дать человеку высказаться, рассказать о своей работе, спросить какие-то тонкости, трудности в работе, увлесения, нерешённые проблемы. Если чувствуешь что человек увлечён, а это видно из беседы - нужно брать не думая ))). Такой специалист будет и вечерами работать (иногда), если попадётся что-то очень интересное )))
по резюме устраивался только в зарубежные компании.
то что в России все устраиваются, или пребладающее большинство исключительно по личным связям - это не правда. Сам по резюме несколько раз проходил, и даже практически срывался с насиженного места, но по разным причинам отказывался. Очень много моих знакомых также по резюме уходили, пройдя все стандартные шаги резюме-собеседования и пр.
Сам также несколько раз кидал кличи, в основном на этом форуме на позиции специалистов в компанию и цель была взять грамотного специалиста, умеющего самостоятельно мыслить и не боящегося принимать решения, а не родственника-знакомого и пр, за которого потом самому же все придется делать.
Да действительно, очень много случаев, когда дядя/тетя/друг/сват/брат находясь на высокой позиции в компании берет на работу родственника, это тоже очень распространено.
По поводу связей, есть другая не менее важная сторона, по мере накопления опыта работы, также накапливается круг знакомств с различными специлистами в различных компаниях, которые так или иначе знают твои способности, знания и опыт. Более того люди меняют места работы, и оказывается, что твои коллеги становятся бывшими и начинают работать в других компаниях и в случае чего могут высказать свои рекомендации по поводу твоей кандидатуры. И зачастую это и становится определяющим фактором при найме. Резюме часто преувеличивает реальные способности кандидата и на собеседовании он себя может вести очень уверенно, а на деле окажется совсем не то, что было нужно. Все же знают, что нефтяной мир очень маленький)
Вовлад,
как раз речь и идет про то что нефтяникофф мир узок и все друг друга знают, а не про лохматые руки только.
Те проще найти работу через хороших знакомых/одногрупников/коллег чем через агенство.
Более того очень часто руководитель видя заявление на столе тут же спрашивает - есть ли знакомые хорошие спецы.
Вот зарубеж устроится да без агенства сложно. А в России мне кажется в агенство попадают только либо нижние вакансии, либо вакансии в иностранные компании (все таки иностранное руководство больше доверяет агенствам) либо ппц какие высокие которые простым смертным недоступны.
Страницы