Дек 12
Первое сообщение удалено по просьбе автора.
Дисскусия переросла в обсуждение работы, карьеры в Газпромнефти и ее подразделениях.
Опубликовано
04 Дек 2012
Активность
70
ответов
11663
просмотра
23
участника
4
Рейтинг
Я думал про 120-160 это много для глав.спеца, уточнил - оказывается разницы между главспецами и замнач особой нет. У нас примерно на середину интервала человек думал, запросил больше, но не дали. Я не работал в структурах с главными спецами, не знаю что это такое. Хотя сейчас конечно работаю, но не проходил ступеньки карьеры снизу вверх, для меня мы все это инженеры.
зам нач отдела в НТЦ нет сейчас, могут быть руководители группы или руководитель направления (по разработке, например).
Когда-то мне предлагали пойти этим руководителем направления в питер, зп предлагалась около нижней полки озвученных выше цифр. По грейду действительно равна эта должность зам. начальнику
Кто-нибудь знает вилку з/п для главного спеца по Тюмени в таких конторах, как СургутНИПИ, ТюменНИИгипрогаз, Новатэк НТЦ?
как раз наоборот.
Возможны оба варианта))
Тут на самом деле есть всякие НО.
Во-первых, одно дело если вы приходили в компанию глав. спецом в Москве и компании просто нечего было предложить кроме как повышения ставки при переезде в сев. столицу.
Другое дело если вы росли с сибнефтевских времен, начиная со спеца. Фишка в том, что при переименовании в Газпром, автоматом увеличилась минимальная ставка. Так люди начинавшие работать в сибнефти после универа получали в районе 20, с опытом около 30. А теперь планка поднялась до 40. Те зеленые студенты с корочкой сразу шли на 40, тогда как люди с опытом получали меньше. Т.к. это был полный ппц, то конечно со временем "сибнефтецам" подняли до тех же 40. Вот и получается что люди с разным опытом априори получали одинаковые деньги.
Во-вторых, отдельная тема переезд в питер. Тут было три варианта, на самом деле, как загнать народ из дефолт сити в культурную столицу. Про первый вариант написано выше, второй же это повышение в должности при минимальном увеличение зп (сюда же втюхивали съем жилья на год и льготы на ипотеку). Здесь появлялась реальная возможность у спецов, стать ведущими, а у ведущих -главными (рост как таковой в должности в мск был сложным,практически невозможным, если не было махнотой руки). Ну и третий вариант это приглашать сотрудников из других городов. Понятно что сидя в Ноябрьске за теже 30 тыщ, народ с радостью соглашался ехать в питер ("да еще и хату снимают!") на 50 за ведущего или 60 на главного (здесь конурс как в МГИМО).
Во-третьих, еще имеет значение что за специализация и кто собсна руководитель. Были реальные лидеры, кто не боялся у боссов сверху просить/требовать выше ставки для своих подчиненных, а были наоборот те что сломя голову неслись с салфеточкой при каждом чихе начальника, ротик вытирать, думая при этом только о своей выгоде.
Ну и напоследок, все-таки надо брать во внимание, что статус у компании со временем поменялся. Был НАД, единственный и неповторимый, с "тузами в рукаве" в проектных работах, а стал НТЦ, типа подрядчика у материнской компании, который должен сам себя кормить, обеспечивать заказами и нести больший груз ответственности. Ведь в самой причине создания НТЦ лежит спорная идея "полностью отказаться от третьих компаний" (те сторонних подрядчиков). Отсюда с одной стороны уменьшение финансирования от материнской компании, а с другой большая борьба за кормушку, что только росла по мере отказа от сервисных работ у стороних компаний. В итоге кто при этом пострадал больше?! Рядовой сотрудник.
Интересное мнение.
Почему то сразу навеяло: "Все! Все должны работать в ГАЗПРОМЕ!" (с) Уральские Пельмени
А вообще был отвлечен от всей этой темы с ГазПромом, их НТЦ... Прочитав эту ветку, понял, что лучше 100500 раз подумаю работать там или нет, если сложится судьба =)
Коллеги, подскажите,
кто сейчас ГД в Газпромнефть НТЦ в СПб?
Прошла инфа, там опять движухи...
ГД там был Марс, вот буквально месяц назад)))
ишь ты как все быстро меняется, на верхушке рн тоже седня перемены случились...
новый год пора перемен))))
сотрудники нтц опять не в курсе )
а сейчас? вроде все пока по старому...
Я так понимаю, что легче про новости узнавать из Америки, чем у себя на предприятии. Когда уже в газете крупным заголовком опубликуют, через неделю, может быть, и сделают официальное уведомление для сотрудников :)
¿Qué Pasa? вроде все на месте, все по-старому.
откуда у людей информация, подпишите на рассылку :)
и сам бы подписался на некоторые рассылки с удовольствием :)
сплошные хвосты сорочьи :)
Ребята, я то че? Я ниче....
Это forg.fg писал, а точнее задавал вопрос))))
Действительно такая тема в ГПН есть, про другие активы многие люди в ДО знают меньше чем люди из других компаний. Смена руководства и вывод отдельных подразделений в сервис - всегда сюрприз!
Страницы