Я вообще хотел отдельной веткой все компании засунуть, может непонятно написал. Ну да ладно. Давайте испаведоваться.

Я проработал один год в ТННЦ, и еще один в одном из нефтегазодобывающих предприятий ТНК-ВР. В целом впечатления об этих разных местах и изложу. Как и любая российская компания состоит она из трех частей:

1) Проектные институты (правдо теперь их объединили в один)

2) Нефтегазодобывающие предприятия

3) Головной офис (холдинг)

Сначало про то что визде одинаковох:

Неплохая программа по переподготовке кадров. Пожалуй все. В остальном эти группы играют по разным правилам.

Проектные институ ничем выдающимся не выделяется в ряду себе подобных. Об этом уже очень много написано поэтому не буду раскрывать эту тему здесь.

Нефтегазодобывающие предприятия. Конечно могу написать про свое, и немного того чего в ходе работе узнал о других. Я бы разделил все предприятия на две части. Первые это уже существующие предприятия с истощенной сырьевой базой, задачи которых не упасть по добыче, а просто оставаться на полке. Вторая группа, это предприятия с большими не разбуренными запасами либо просто проекты в стадии разветки либо пробной эксплутации. Я напишу вам про первую группу, так как во второй не работал. Ко второй очень большое внимание приковано со стороны иноьстранцев и головного офиса, поэтому ситуация в них может отличаться от моей.

Из плюсов:

1) Можно попасть на позиции менеджера среднего звена не обладая огромным опытом.

2) Достаточно вменяемое начальство, что делает реальным реализовывать свои и не только идеи. Т.е. получить некоторое удовольствие от менеджерства видя от своих решений пряямую отдачу.

3) Ну про ноутбуки и п.о. писать не буду все хорошо. Просто не считаю это приемуществом а просто должным моментом. Хотя с этим все тоже хорошо.

Из минусов:

1) Дефицит квалифицированных кадров. Людей просто с высшим образованием иногда не могу ныйти... Не говоря уж об опытных геологах.

2) Маленькие зарплаты, а также политика компании в этих вопросах. Я не могу похвастать своей зарплатой она весьма средняя на уровне выпускников ХВ если не сказать скромная. А при этом у меня 17 грейд, а вс его их в нашей компании 18 . При этом ТНК-ВР вступила в пул Эрстн-Янг, и оказалось что зарплата у нженеров по региону в ТНК-ВР аномально высокая, поэтому ежегодное повышение уже второй год у нас меньше инфляции :ninja: .

3) Старенький фонд. Т.е. некоторые идеи не клеются из за того что вся исходная информация выстроена на двух каротожах.

4) Общая структура компании в сравнении с западными подхрамывает. Никаких тебе внутренних открытых вакансий. Ни тебе помощи при переезде. В Мск офисе вроде как с этим по лучше, а вот на местах конечно логистика подхрамывает.

Ну пока все. Это про работу на местах. По моему собственному мнению. Возможно кто то дополнит про ТННЦ и про Мск офис.

На приеме у Падре №2:
Газовое направление ТНК-ВР.

Обычно я в шутку называю свою кантору Титаник 2. Точнее в моей жизни это Титаник 2, первым был ЮКОС. Чем дальше плывешь, тем крепче нервы.

Компания со смешанным менеджментом - это тот еще фрукт. Диапазон деятельности лежит где-то между личным помощником и RE. (Кстати у кого-нить есть "Правила безопасности в НГП" на английском? - мне бы очень помогло!)

Не знаю как в больших "танках", но у нас пытаются объеденить цели RE и производственную деятельность, что немаловажно, тем более, что обе стороны заинтересованы, чего не скажешь о работе с проектными институтами.

Из плюсов:

1) Ноутбуки. Нормальные, мощные, не утеряли свою мощь спустя два года эксплуатации.

2) Вменяемое начальство. Очень жаль, что не все, но и за тех, что есть спасибо.

3) Иногда очень интересные курсы от экспертов ВР перепадают, с очень прикладным характером.

4) Серьезное восприятие мнений сотрудников. Оно же иногда во вред, если на лицо old school.

5) Принятие решений. Немного туманный подход на первый взгляд, и сперва хочется отнести к минусам, однако делается хороший упор на обоснованность. Другими словами иногда лучше пожевать, но сделать верный выбор, чем че-нить в горячке вытворить.

Из минусов:

1) Ноутбуки. Ими все и ограничилось! Где бы я хотел двухядерную станцию, меня выручает мой старый добрый ноутбук... Короче, "...прошли годы и он понял, что ноутбук это признак жуткой нестабильности..." . Пока Фигаро только здесь и там побывал, ты уже и здесь, и там, и еще вон там... и в каких только бочках не бывал.

2) Дефицит кадров. Видимо кто-то решил серьезно сэкономить на сотрудниках, так, что плакаться теперь поздняк. Это типа как Кашпировский зарядит в момент подписания трудового соглашения положительной энергией, так херачишь, пока какая-нить шестеренка канкретно не отвалится.

3) Очень вяло замещаются старые подходы. Это вытекает из п 2, раздел "Минусы".

4) Стремно проработаны вопросы ответственности по направлениям работ.

Что касается перспектив, то все довольно туманно. Очень много зависит от государства (хотя где не так? ).

По поводу зарплаты мне не хочется спекулировать. Если учитывать соотношение того за что я отвечаю, и сколько мне за это платят я вполне сатисфакнут. (чтобы ощутить состояние "сатисфакнут", дождитесь когда зрачки смайлика посмотрят наверх)

Плюсы: Компания хорошая, с высоким уровнем оплаты труда. Заботится о развитии персонала, но до определенной планки. Отличный социальный пакет. Если из региона переводят в Москву еще и на съем хаты денег давать будут.
Минусы: Засилие "спецов" совковой закалки в регионах. Низкая технологическая обеспеченность и, как следствиые, твоя деградация как конкуретноспособного инженера. Практически невозможно сделать карьеру в молодом возрасте: в регионах тебя в принципе без "выслуги" не продвинут, а в московском оффисе выше 17 грейда не прыгнешь (там сидят только экспаты).

Буду рад ошибаться, но именно эти минусы меня заставили уйти в другую компанию......

Растоффский пишет:

Плюсы: Компания хорошая, с высоким уровнем оплаты труда. Заботится о развитии персонала, но до определенной планки. Отличный социальный пакет. Если из региона переводят в Москву еще и на съем хаты денег давать будут.
Минусы: Засилие "спецов" совковой закалки в регионах. Низкая технологическая обеспеченность и, как следствиые, твоя деградация как конкуретноспособного инженера. Практически невозможно сделать карьеру в молодом возрасте: в регионах тебя в принципе без "выслуги" не продвинут, а в московском оффисе выше 17 грейда не прыгнешь (там сидят только экспаты).

Буду рад ошибаться, но именно эти минусы меня заставили уйти в другую компанию......

Ты оговарись что работал в Нягани, в перспективном регионе и пр. Обозначь свое положение в структуре.

По компании в целом однозначный ответ дать затруднительно, слишком во многих регионах ТНК представлена, думаю точнее будет охарактеризовать каждый регион в отдельности и в определённый период, увы ситуации свойственно меняться . Поделюсь своими впечатлениями о БЕ”Оренбург”.
Сюда ехал специально, в только что сформированную группу с боссом из Техаса. Знал обстановку на месте, чем буду заниматься, перспективы. Коллектив подобрался супер, народ в основном из трёх городов Томск, Уфа, Москва, все с опытом, 10-15 лет работы не редкость, почти все из Юкоса. Молодому и без опыта в самый раз. Для развития всё, хоть в цех к геологам на неделю, хоть на фрак с Халибуртон, хоть в Петреле ковыряйся, плюс обучение в Москве. Рядом Самара и Оренбург, поэтому есть где провести выходные.
Прошло полтора года и ситуация изменилась. Коротко описать её можно двумя словами – массовый исход, и причём не только из группы, но и из производственных единиц, народ активно пошёл в другие компании. С февраля потеря в 10 человек из 30 только по нашей группе. Многие из оставшихся похоже просто ждут ответа на резюме. Конечно сделан ряд обещаний, но изменений похоже не намечается, посмотрим. Самая основная причина думаю в зарплате, некоторые два года сидят на одной и той же. Новым зачастую обещания не соответствуют действительности, зовут на одно, а по факту предлагают совсем другое.
Компания же в целом развивается бурно и проекты в Сибири выглядят очень ничего. Есть вероятность, что там будущее оптимистичней, но это лучше узнать у тех кто работает там. Свой регион не советую не кому, он уже совсем не тот.

Buzuluk пишет:

По компании в целом однозначный ответ дать затруднительно, слишком во многих регионах ТНК представлена, думаю точнее будет охарактеризовать каждый регион в отдельности и в определённый период, увы ситуации свойственно меняться . Поделюсь своими впечатлениями о БЕ”Оренбург”.
Сюда ехал специально, в только что сформированную группу с боссом из Техаса. Знал обстановку на месте, чем буду заниматься, перспективы. Коллектив подобрался супер, народ в основном из трёх городов Томск, Уфа, Москва, все с опытом, 10-15 лет работы не редкость, почти все из Юкоса. Молодому и без опыта в самый раз. Для развития всё, хоть в цех к геологам на неделю, хоть на фрак с Халибуртон, хоть в Петреле ковыряйся, плюс обучение в Москве. Рядом Самара и Оренбург, поэтому есть где провести выходные.
Прошло полтора года и ситуация изменилась. Коротко описать её можно двумя словами – массовый исход, и причём не только из группы, но и из производственных единиц, народ активно пошёл в другие компании. С февраля потеря в 10 человек из 30 только по нашей группе. Многие из оставшихся похоже просто ждут ответа на резюме. Конечно сделан ряд обещаний, но изменений похоже не намечается, посмотрим. Самая основная причина думаю в зарплате, некоторые два года сидят на одной и той же. Новым зачастую обещания не соответствуют действительности, зовут на одно, а по факту предлагают совсем другое.
Компания же в целом развивается бурно и проекты в Сибири выглядят очень ничего. Есть вероятность, что там будущее оптимистичней, но это лучше узнать у тех кто работает там. Свой регион не советую не кому, он уже совсем не тот.

...всецело согласен, ибо был одним из ушедших оттуда.
В целом-для меня был позитивен приобретенный опыт общения с "техасским рейнджером"-боссом. Опыт общения в ним мне очень помог в дальнейшем.
Соцпакет-крайне слабенький (если не скажать больше).
Вообщем, "... не ходите дети в африку гулять"...:-)

HeadHunter нашел лучших работодателей России

Компания HeadHunter объявила лауреатов премии "HR-Бренд года". Премия вручалась в 13 профессиональных областях и отмечала достижения компаний в области построения hr-брендов практически во всех областях российской экономики.
Победителями стали следующие компании:

Производство - Объединенная металлургическая компания
Маркетинг, реклама и PR - Vector Market Research
Информационные технологии, Интернет - Microsoft Corporation
Услуги и бизнес услуги - PricewaterhouseCoopers
Добыча и обработка сырья - Шелл Эксплорейшн энд Продакшн Сервисиз (РФ) Б.П. - в т.ч. СахЭнерджи
FMCG, розничные сети - L'Oreal
Медицина, фармацевтика - ГлаксоСмитКляйн
Туристический и ресторанный бизнес - АРПИКОМ
Финансы и страхование - Тройка Диалог
Телекоммуникации, связь - Вымпелком
СМИ, медиа - Gameland
Строительство и недвижимость - Паркет Холл
Автомобильный бизнес - Атлант-М
Также были вручены Гран-При премии "HR-Бренд года":

HR-реформа (за наиболее эффективное изменение стратегии HR-брендинга) - PricewaterhouseCoopers
Re-recruitment (за наиболее успешный внутренний HR-брендинг) - Евросеть
Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга (приз Жюри) - Вымпелком
Доверие соискателя (приз соискательский симпатий) - Nokia
Игорь Хухрев, председатель жюри премии "HR-Бренд года", заявил, что в условиях кадрового дефицита успех компаний зависит от того, как они воспринимаются соискателями. Признание компании HR-брендом может существенно изменить ее возможности на рынке, так как это дает возможность компаниям повысить свою привлекательность в глазах потенциальных работников.
"HR-брендинг – крайне актуальная тема в настоящий момент. Необходимость и значимость этой сферы деятельности в HR осознает большинство компаний-работодателей", - отмечает Ольга Бруковская, директор премии "HR-Бренд года". По мнению Бруковской, премия "HR-Бренд года" стала первым крупным событием на рынке рекрутмента и должна стать ежегодной.

Организаторы премии хотели сделать ее максимально объективной, именно поэтому была создана прозрачная двухступенчатая система судейства, все этапы которой освещались на сайте премии, а также в СМИ. Первым этапом был on-line опрос соискателей о доверии к компаниям-работодателям, вторым - оценка независимого жюри, сформированного из первых лиц компаний – экспертов в области рекрутмента и построения брендов.

Церемония награждения победителей состоялась в театре "Эрмитаж".

Pwl пишет:

Ты оговарись что работал в Нягани, в перспективном регионе и пр. Обозначь свое положение в структуре.

Работал я в Блоке Технологий.
И, как я понял по комментам, в совершенно другой компании........

Растоффский, ты работал в компании, которая лучше или хуже описываемой здесь?

Плотный пишет:

Растоффский, ты работал в компании, которая лучше или хуже описываемой здесь?

Я работал в той же компании, но для меня все складывалось все гораздо лучше......

Понятно. Это географически, или все дело в Блоке Технологий?

Плотный пишет:

Понятно. Это географически, или все дело в Блоке Технологий?

Да, все дело в Блоке Технологий.....

Растоффский пишет:

Работал я в Блоке Технологий.
И, как я понял по комментам, в совершенно другой компании........

Извени был дизинформирован.

Растоффский пишет:

Да, все дело в Блоке Технологий.....

В Бизнес-Направлении "Технологии" действительно в материальном плане повеселее, так как в большей степени боссы - экспаты. По этой же причине несколько больше свободы, в том числе в части выражения собственного мнения.
В то же время я далек от мнения, что почерпнуть позитивных знаний и опыта можно только у западных коллег. Русские - ничем не хуже. А порой в связи с тем, что "ближе к земле", гораздо больше "в теме", по крайней мере в районах, где работал я...

Alex Borzhemski пишет:

В Бизнес-Направлении "Технологии" действительно в материальном плане повеселее, так как в большей степени боссы - экспаты. По этой же причине несколько больше свободы, в том числе в части выражения собственного мнения.
В то же время я далек от мнения, что почерпнуть позитивных знаний и опыта можно только у западных коллег. Русские - ничем не хуже. А порой в связи с тем, что "ближе к земле", гораздо больше "в теме", по крайней мере в районах, где работал я...

Вот и выбирайте - либо быть "ближе к земле", либо получать достойную ЗП и нормальные соц. пакеты но при этом делать работу, которая никому не нужна.....
я, поняв, что выше мне уже не подняться, решил уйти из компании, пока не жалею.......

Растоффский пишет:

Вот и выбирайте - либо быть "ближе к земле", либо получать достойную ЗП и нормальные соц. пакеты но при этом делать работу, которая никому не нужна.....

По идее начинать карьеру лучше с первыми (кто у земли) - именно тогда можно рассчитывать на позитивный опыт и получение навыков. Ну а двигаться лучше со вторыми, потому что движение может быть семимильными шагами с соответствующей компенсацией.

Есть минус - если будешь только "пареньком при экспатах" (сколько бы ты не получал), то уважение в проф. среде это не добавит. Все равно нужно свое мнение, причем компетентное и надлежаще аргументированное, а этого не наберешься без практических действий.

Alex Borzhemski пишет:

По идее начинать карьеру лучше с первыми (кто у земли) - именно тогда можно рассчитывать на позитивный опыт и получение навыков. Ну а двигаться лучше со вторыми, потому что движение может быть семимильными шагами с соответствующей компенсацией.

Есть минус - если будешь только "пареньком при экспатах" (сколько бы ты не получал), то уважение в проф. среде это не добавит. Все равно нужно свое мнение, причем компетентное и надлежаще аргументированное, а этого не наберешься без практических действий.

"паренек при экспатах" тоже опыт получает.......почему то сложилось мнение что все сотрудники БН "Технологии" либо переводчики, либо tem assistant-ы.......на самом деле все зависит от человека персонально....если хочешь то и "при экспате" ты узнаешь и увидишь как скважины на режим выводят, глушат, ремонтируют и.т.п.......а уважение в проф. среде зависит не от того, сколько лет ты красил фонтанную арматуру и собирал пробы из луж будучи оператором, а от уровня твоего професионализма и твоих человеческих качеств.....

Растоффский пишет:

"паренек при экспатах" тоже опыт получает.......почему то сложилось мнение что все сотрудники БН "Технологии" либо переводчики, либо tem assistant-ы.......на самом деле все зависит от человека персонально....если хочешь то и "при экспате" ты узнаешь и увидишь как скважины на режим выводят, глушат, ремонтируют и.т.п.......а уважение в проф. среде зависит не от того, сколько лет ты красил фонтанную арматуру и собирал пробы из луж будучи оператором, а от уровня твоего професионализма и твоих человеческих качеств.....

Работа с первичной информацией вот что главное. На филде ее больше. А московский офис напрямую зависит от профейсионализма на местах поставляющих эту информацию. Будут всякую дрянь постоянно делать и в корпоративную базу толкать. Москва и Тюмень будут что то считать, выводы делать, а данные дрянь. Соответственно и выводы и решения тоже. Короче с буржуинами комфортно, но на филде полезнее. Кстати, мое личное мнение что буржуи в ТНК-ВР в общей массе не очень. Нормальные челы и в ВР не плохо себя чувствуют. Хотя про всех тожн говорить не могу.

Pwl пишет:

Работа с первичной информацией вот что главное. На филде ее больше. А московский офис напрямую зависит от профейсионализма на местах поставляющих эту информацию. Будут всякую дрянь постоянно делать и в корпоративную базу толкать. Москва и Тюмень будут что то считать, выводы делать, а данные дрянь. Соответственно и выводы и решения тоже. Короче с буржуинами комфортно, но на филде полезнее. Кстати, мое личное мнение что буржуи в ТНК-ВР в общей массе не очень. Нормальные челы и в ВР не плохо себя чувствуют. Хотя про всех тожн говорить не могу.

Если уж на то пошло, первичная информаия зависит от того, из какой лужи возьмет оператор пробу и от того как комфортно себя будут чувствовать директор производственного отдела / технического департамента / департамента добычи на защите технологических режимов.......и уж никак не от того места где ты будешь сидеть в Москве или , скажем, в Нижневартовске......а уж если тебе нужна инфа по конкретным скважинам подорви свою задницу, и пессдуй в цех за шахматками............благо в регион с которым ты работаешь можно было коммандировку в любое время суток пробить (а это уже огромный плюс БН Технологий)......

Pwl пишет:

Работа с первичной информацией вот что главное. На филде ее больше. А московский офис напрямую зависит от профейсионализма на местах поставляющих эту информацию. Будут всякую дрянь постоянно делать и в корпоративную базу толкать. Москва и Тюмень будут что то считать, выводы делать, а данные дрянь. Соответственно и выводы и решения тоже. Короче с буржуинами комфортно, но на филде полезнее. Кстати, мое личное мнение что буржуи в ТНК-ВР в общей массе не очень. Нормальные челы и в ВР не плохо себя чувствуют. Хотя про всех тожн говорить не могу.

Пахан, по моему это утопия. Ты вряд ли спасешь филд, сидя на филде. Мне когда выезжать приходтся, то вся инженерная работа просто встает.
И если поставляющий информацию привык делать лажу, то кроме как сверху ты на него не повлияешь, а чтобы понять, что нужно повлиять, нужно возится с поставляемыми данными, и, соответственно быть сверху.

Парни, по-моему оффтопик "идет".

Речь то о преимуществах/недостатках работы.
В целом у каждого мнение может быть разным, но не стоит тему переводить в обсуждение где больше опыта наберешься, на филде или в мск.офисе...-)

А если все-таки эта тема актуальна, то открывайте ветку и вперед, только корректно высказаться может тот, кто имел таковой опыт и там и здесь. иначе каждый кулик будет хвалить свое болото.

Alex Borzhemski пишет:

Парни, по-моему оффтопик "идет".

Речь то о преимуществах/недостатках работы.
В целом у каждого мнение может быть разным, но не стоит тему переводить в обсуждение где больше опыта наберешься, на филде или в мск.офисе...-)

А если все-таки эта тема актуальна, то открывайте ветку и вперед, только корректно высказаться может тот, кто имел таковой опыт и там и здесь. иначе каждый кулик будет хвалить свое болото.

А чем вообще в блоке технологий люди занимаются?

разведением новых технологий, и усовершенствованием уже используемых

Jfk пишет:

А чем вообще в блоке технологий люди занимаются?

Структура созданная для контроля за деятельностями ТННЦ (НИПИ), и частично контролирующая ГТМы. На практике рюхнулись туда все буржуи, а ответственности никакой нет. Теперь их попытались разформировать или реорганизовать. Что получилась на практике не знаю. Кто знаком с Роснефтью, чем то похожа на РНТЦ. Но власти поменьше, а зарплаты повыше. Сейчас побольшей части они занимаются новыми проетами на стадии разветки и оценки. И правельно наверное.

Pwl пишет:

Структура созданная для контроля за деятельностями ТННЦ (НИПИ), и частично контролирующая ГТМы. На практике рюхнулись туда все буржуи, а ответственности никакой нет. Теперь их попытались разформировать или реорганизовать. Что получилась на практике не знаю. Кто знаком с Роснефтью, чем то похожа на РНТЦ. Но власти поменьше, а зарплаты повыше. Сейчас побольшей части они занимаются новыми проетами на стадии разветки и оценки. И правельно наверное.

говорят от туда народ валит

Растоффский пишет:

а уж если тебе нужна инфа по конкретным скважинам подорви свою задницу, и пессдуй в цех за шахматками

А у нас шахматки электронные, нам пох где сидеть! :-) Геолог в цеху набило инфу должным образом и максимум через полчаса ее может взять кто угодно, хоть генерал, хоть президент компании...

А в ТНК до сих пор бумажные? И что, Димон, ты реально мог слетать куда нить в ебеня ради того, чтобы шахматку глянуть?

Plenoff пишет:

А у нас шахматки электронные, нам пох где сидеть! :-) Геолог в цеху набило инфу должным образом и максимум через полчаса ее может взять кто угодно, хоть генерал, хоть президент компании...

А в ТНК до сих пор бумажные? И что, Димон, ты реально мог слетать куда нить в ебеня ради того, чтобы шахматку глянуть?

сгоняй в ставрополь. и увидешь. бумажные. сам черт ногу сломит.

Plenoff пишет:

А у нас шахматки электронные, нам пох где сидеть! :-) Геолог в цеху набило инфу должным образом и максимум через полчаса ее может взять кто угодно, хоть генерал, хоть президент компании...

А в ТНК до сих пор бумажные? И что, Димон, ты реально мог слетать куда нить в ебеня ради того, чтобы шахматку глянуть?

Да, бумажные......там против электронных шахматок весь народ взбунтовался, начиная от начальников цехов, заканчивая директорами департаментов в геологической службе......если данные замеров сразу публиковать, то как в конце месяца добычу подшаманивать, у них и с бумажными шахматками по 500 - 700 тонн в месяц куда то пропадало, а если бы еще и результаты замеров нельзя было исправлять, то ващще пессец бы был.......причем шахматки заполнялись простым карандашом, надеюсь догадываешься зачем.......?)

Да, мог, пока в москве работал......причем коммандировка оформлялась за один день......эт потом нас "релокировали" в регионы......но и оттуда в варотовск летал так же, когда народа не хватало......

Растоффский пишет:

Да, бумажные......там против электронных шахматок весь народ взбунтовался, начиная от начальников цехов, заканчивая директорами департаментов в геологической службе......если данные замеров сразу публиковать, то как в конце месяца добычу подшаманивать, у них и с бумажными шахматками по 500 - 700 тонн в месяц куда то пропадало, а если бы еще и результаты замеров нельзя было исправлять, то ващще пессец бы был.......причем шахматки заполнялись простым карандашом, надеюсь догадываешься зачем.......?)

Да, мог, пока в москве работал......причем коммандировка оформлялась за один день......эт потом нас "релокировали" в регионы......но и оттуда в варотовск летал так же, когда народа не хватало......

Бумажные электронные, есть визде, вопрос только в том где корректные замеры и оперативные... За свое предприятие ответить могу, сам участвовал в создании и внедрении системы загрузки инфы в электронную шахмотку, а за другие не буду не знаю, прав нет посмотреть , это безопасность которой не может быть много :ninja: А по тому где сидишь, по моему опыту разница есть, и дело тут скорее не в растояниях а в структуре и отношениях. Если ты работаешь с людми на одном предприятии, пьеш водку из одного ведра, то они тебе все и рассказывают как есть, быстро и по телефону. А от любого работноика другой структуры можно отмахнуться. Он сделает запрос через гл геолога или инженера, тот служебкой тебе, ты служебкой ему, а где то посередине этого пути рациональное зерно и потеряется. Через несколько месяцев конечно все срастется, но нормально работать не получиться... Кто в цеху ответит специалисту московского офиса или ТННЦ?

Pwl пишет:

Бумажные электронные, есть визде, вопрос только в том где корректные замеры и оперативные... За свое предприятие ответить могу, сам участвовал в создании и внедрении системы загрузки инфы в электронную шахмотку, а за другие не буду не знаю, прав нет посмотреть , это безопасность которой не может быть много :ninja: А по тому где сидишь, по моему опыту разница есть, и дело тут скорее не в растояниях а в структуре и отношениях. Если ты работаешь с людми на одном предприятии, пьеш водку из одного ведра, то они тебе все и рассказывают как есть, быстро и по телефону. А от любого работноика другой структуры можно отмахнуться. Он сделает запрос через гл геолога или инженера, тот служебкой тебе, ты служебкой ему, а где то посередине этого пути рациональное зерно и потеряется. Через несколько месяцев конечно все срастется, но нормально работать не получиться... Кто в цеху ответит специалисту московского офиса или ТННЦ?

а на уя специалисту московского офиса звонить в цех? Есть на местах управления разработки, УППР и т.д., их специалисты и должны отвечать на подобные запросы. Хотя про служебки тоже верно, сразу после ухода человека в Москву на него начинает распространяться правило "вся почта через приемную ГГ", с этим надо согласиться. Хотя если упомянутых ведер было много - не все так поступают... :-)

У электронных шахматок и вообще у цифровых бах данных огромное будущее, странно что в ТНК получилось, что взбунтовался там кто то и в итоге это дело встало. Ну ничего, дойдут и до них скоро наши длинные руки... :-)

P.S. А у нас кстати и дела скважин сейчас все оцифрованы, мона в базе данных по любой скважинке найти акт на глушение какого нибудь 75 года... :-)

Plenoff пишет:

а на уя специалисту московского офиса звонить в цех? Есть на местах управления разработки, УППР и т.д., их специалисты и должны отвечать на подобные запросы. Хотя про служебки тоже верно, сразу после ухода человека в Москву на него начинает распространяться правило "вся почта через приемную ГГ", с этим надо согласиться. Хотя если упомянутых ведер было много - не все так поступают... :-)

У электронных шахматок и вообще у цифровых бах данных огромное будущее, странно что в ТНК получилось, что взбунтовался там кто то и в итоге это дело встало. Ну ничего, дойдут и до них скоро наши длинные руки... :-)

P.S. А у нас кстати и дела скважин сейчас все оцифрованы, мона в базе данных по любой скважинке найти акт на глушение какого нибудь 75 года... :-)

В цех звонить надо... Правельность замеров (состояние замерных устройств), состояние колоны, что происходило при... узнать... Короче надо... Есть тысячи причин и примеров...
Элкутронные шахмотки есть и прямо сейчас в прошлом и будущем . Но что в них, кто их смотрит, завистит от предприятия и конкретных людей. Я вот в PCMS изменения вношу, а мне говорят что наше предприятие одно в Вартовске вообще им пользуется пока . Не к тому что они тупые и ничем не пользуются, просто много альтернатив.... А Мск офис только PCMS видит... Это к вопросу об интегрированности и работе Мск офиса тоже. Сами себе написали бумагу, что корпоративным стандартом будет PCMS и сами в нем работают .
Про электронные дела скважин, у нас тоже есть, но проблемма в свежих актах, а не в 75х годах, у нас она слабо пополняется.

Помогите новичку
Куда отсылать резюме для работы в ТНК-ВР? И как это лучше сделать, в смысле - устроиться туда на работу?

Эколог пишет:

Помогите новичку
Куда отсылать резюме для работы в ТНК-ВР? И как это лучше сделать, в смысле - устроиться туда на работу?

Ты где работать хочешь и чем заниматься то?

Pwl пишет:

Ты где работать хочешь и чем заниматься то?

Геолог я по образованию. Специальность геоэкология, но различия не сильно большие. Вот и хотелось бы работать в поле, вахтовым методом

Pwl пишет:

Ты где работать хочешь и чем заниматься то?

Я вот тоже не против попробовать свои силы в ТНК. Хотя готов и в других местах.
По образованию разработчик. Опыт работы есть и в администрации и на установках.

Baks пишет:

Я вот тоже не против попробовать свои силы в ТНК. Хотя готов и в других местах.
По образованию разработчик. Опыт работы есть и в администрации и на установках.

Где, кем, за сколько, с периездом или нет... Короче конкртнее надо говорить...шли не мыло в предидущем сообщении.
А вообще есть тут в Вакансиях такой рекрут под ником jack_tmn. Вот он набирает для ТНК, правдо по моему только в Тюмень. Хотя смотрите сами...

[quote name='Pwl' date='10.7.2007, 11:29' post='9482']
Давай резюме в котором указаны цель, т.е. позиции и род занятий, режим работы + ожидания по зарплате которые ты желаешь. Сразу скажу цеховой геолог ~ 20 -25 т.р. Кстати и регион (Западная Сибирь или что?) pkfedorov(dog)tnk-bp(dot)com

20-25т.р. цеховой геолог? Смешно. И это в Сибири?

А адрес чей? твой?

А ты что хотел в цеху миллионы в год полуать... смешно... Цеховой геолог это низшая ступень карьерной лестницы геолога в нефтянной промышленности. Я говорю про Вартовск... Мыло похоже на мое если все написать правельно.

Pwl пишет:

Давай резюме в котором указаны цель, т.е. позиции и род занятий, режим работы + ожидания по зарплате которые ты желаешь. Сразу скажу цеховой геолог ~ 20 -25 т.р. Кстати и регион (Западная Сибирь или что?) pkfedorov(dog)tnk-bp(dot)com

Спасибо за помощь, резюме отослал на pkfedorov трамарарам (с) модеры

Эколог пишет:

Спасибо за помощь, резюме отослал на pkfedorov...

ГЫЫ.......
Ты не задумывался зачем изменяют е-мэйлы когда их выкладывают в на форумах....?

Растоффский пишет:

ГЫЫ.......
Ты не задумывался зачем изменяют е-мэйлы когда их выкладывают в на форумах....?

Подскажи почему?

Baks пишет:

Подскажи почему?

Потому что с помощью нехитрых скриптов неизмененные e-mail-ы элементарно парсятся и выдергиваются с сайтов любителями рассылать спам.

Эколог пишет:

Спасибо за помощь, резюме отослал на pkfedorov(dog)tnk-bp(dot)com

Не за что... Только исправь пжл. мое мыло на маску, безопасники звонят постоянно...

Jfk пишет:

сгоняй в ставрополь. и увидешь. бумажные. сам черт ногу сломит.

Полностью с тобой согласна! Отчеты 58-го года, в пыли и сиди перебирай их в ручную, а потом по старинке все переделал, это туда это сюда, пасиб никто не скажет, а в Москву :ninja: все красиво "по новому подавай" дурдом на колесиках!

Привет! Скажите пожалуйста,на сегодняшний день ТНК-БП является надежной Компанией? Я работаю в Аргентине в Компании Петробраз. Думаю перебиратся обратно и есть предложение от ТНК-БП.Кто-нибудь знает что-либо об Уватском проекте?
С уважением,
Андрей.

Guerrero пишет:

Привет! Скажите пожалуйста,на сегодняшний день ТНК-БП является надежной Компанией? Я работаю в Аргентине в Компании Петробраз. Думаю перебиратся обратно и есть предложение от ТНК-БП.Кто-нибудь знает что-либо об Уватском проекте?
С уважением,
Андрей.

На сегодняшний день является надежной компанией... Все остальное читай в предидущих сообщениях, все хорошо изложено...

Guerrero пишет:

Привет! Скажите пожалуйста,на сегодняшний день ТНК-БП является надежной Компанией? Я работаю в Аргентине в Компании Петробраз. Думаю перебиратся обратно и есть предложение от ТНК-БП.Кто-нибудь знает что-либо об Уватском проекте?
С уважением,
Андрей.

Я работаю в Уватском проекте. Правда в Greenfield department - не знаю, туда ли у вас предложение.
До того, как меня туда ротировали, негатив по поводу ТНК-БП зашкаливал, рассылала резюме. Но здесь все сильно отличается от обычного ТННЦ - вообще не могу придумать, на что пожаловаться
Разве что зарплатой мои коллеги могут быть недовольны - она средненькая.
Для меня это просто не первостепенный вопрос

Dizzy пишет:

Я работаю в Уватском проекте. Правда в Greenfield department - не знаю, туда ли у вас предложение.
До того, как меня туда ротировали, негатив по поводу ТНК-БП зашкаливал, рассылала резюме. Но здесь все сильно отличается от обычного ТННЦ - вообще не могу придумать, на что пожаловаться
Разве что зарплатой мои коллеги могут быть недовольны - она средненькая.
Для меня это просто не первостепенный вопрос

Поправлю, вы как работали так и работаете в ТННЦ... А это вообще не ТНК-ВР... Я тоже там работал, это подрядчик проектный. Советую поработать в реальном нефтегазодобывающем предприятие ТНК-ВР, в том числе и в Уватском проекте. Это и есть реальное ТНК-ВР. Но в любом случае компания стабильная, все зависит от позиции и начальства, как и всегда.

Pwl пишет:

Поправлю, вы как работали так и работаете в ТННЦ... А это вообще не ТНК-ВР... Я тоже там работал, это подрядчик проектный. Советую поработать в реальном нефтегазодобывающем предприятие ТНК-ВР, в том числе и в Уватском проекте. Это и есть реальное ТНК-ВР. Но в любом случае компания стабильная, все зависит от позиции и начальства, как и всегда.

ТНК- bp
Танкистка- баба Рита.
а ты где сидишь? СНГ БЕ

Большое спасибо за ваши ответы.Они мне достаточно много прояснили.Если вам в свою очередь интересно что-либо,то обращайтесь.Моя специализация - вращающееся оборудование.
С уважением,
Андрей.

Dizzy пишет:

Я работаю в Уватском проекте. Правда в Greenfield department - не знаю, туда ли у вас предложение.
До того, как меня туда ротировали, негатив по поводу ТНК-БП зашкаливал, рассылала резюме. Но здесь все сильно отличается от обычного ТННЦ - вообще не могу придумать, на что пожаловаться
Разве что зарплатой мои коллеги могут быть недовольны - она средненькая.
Для меня это просто не первостепенный вопрос

А разве УВАТ может быть еще чем то кроме гринфилда? Когда реальная разработка и освоение пойдет, тогда и браунфилдом назовут...-)

С точки зрения перспектив карьеры, на мой взгляд лучше сразу стремиться в добывающие структуры, то есть в рассматриваемом случае ОАО "ТНК-Уват".