Очевидный плюс крупных западных компаний (Шелл, Шлюмберже итд.) - это развитая система тренингов, причем их посещение зачастую обязательно и необходимо для продвижения.
Очевидный плюс крупных западных компаний (Шелл, Шлюмберже итд.) - это развитая система тренингов, причем их посещение зачастую обязательно и необходимо для продвижения.
И здесь же минус... система построена... и против нее не попрешь... флексибилити не та... Иногда прямо до тупизма... Маленькие компании слишком маленькие и там ваще никакой системы нет... хаос... А вот компании среднего размера самое то, особенно если у тебя есть минимум пару лет опыта... там система есть, и достаточно не плохая... и с ней ужиться легче... и карьера может пойти быстрее...
Ну а про русские компании... я пожалуй оставлю этот вопрос без комментариев... Кому есть что по этому поводу сказать?
в российских компаниях тоже есть система продвижения ака табель о рангах - в ней всё завязно на степень развитости анально-оральной группы мышц.... существует каншено, иногда, возможность перепрыгивания через ступенки, путем применения читов типо - "мохнатая_лапа_есть_у_меня" или "родственник_знакомый_друк"
по поводу флексибильности крупных компаний - не знаю там возможен рост не только вверх, по системе тренингов, но и вбок (смнеа направления на время или совсем)... а вот средние и мелкие компании, именно в силу малого штата или узкого направления деятельности, не могут тебе дать возможность расти вширь
И здесь же минус... система построена... и против нее не попрешь... флексибилити не та... Иногда прямо до тупизма... Маленькие компании слишком маленькие и там ваще никакой системы нет... хаос... А вот компании среднего размера самое то, особенно если у тебя есть минимум пару лет опыта... там система есть, и достаточно не плохая... и с ней ужиться легче... и карьера может пойти быстрее...
Ну а про русские компании... я пожалуй оставлю этот вопрос без комментариев... Кому есть что по этому поводу сказать?
Везде свои плюсы и минусы... Буржуи принесли свои стандарты в организацию труда и его оплате... В российской нефтегазодобывающей компании есть свобода... но опять же только если выбьешся в люди... Решение остается за каждым...
Мне нравится моя новая работа тем, что сегодня я работаю на одну нефтегазовую компанию, а вот через 6-7 месяцев на другую. Причем буду развивать в себе именно то что хочу. "Не засиживаться на месте" - вот мое кредо, а в консалинге этого как раз можно добиться. По поводу российских компаний - я работал в одной 2.5 года. Могу сказать, что там нужно просто закатывать рукава и пахать,причем иногда в натруальном виде (погрузка/разгрузка и т.п.). Зато бенефиты от этого очевидные флексибилити мощное. Западные компании хорошо тем, что ты всегда знаешь что ожидать от них. Тут нет такого что моча ударит в голову и ты уволен. Тренинги опять же тоже плюс. Самый мощный минус, необходимо встреиваться в систему, а это для меня ОЧЕНЬ сложно. Все первое время считают меня извращенцем и только после некоторого времени начинают понимать, что это я так просто живу и это все в порядке вещей. В западной компании трудно что-т опоменять, подчас невозмжно. Но иногда можно ) СОВЕТ: Попытайтесь поработать в разных компаниях по 1.5-2 года. И потом у Вас у самих сложиться свое мнение + ко всему это очень хороший опыт.
Везде свои плюсы и минусы... Буржуи принесли свои стандарты в организацию труда и его оплате... В российской нефтегазодобывающей компании есть свобода... но опять же только если выбьешся в люди... Решение остается за каждым...
Про то и речь, какие это плюсы и минусы?
Лично я почему не пошел в ту же роснефть например, когда менял работу, потому что там найти на кого ровнятся в профессиональном плане очень сложно. Хотя с другой стороны там немало ХВшников с которыми по крайней мере можно разговаривать на "одном языке".
Кстати в Роснефте есть какая-то мегапрограмма про ипотеку, то ли беспроцентная или какую-то часть компания платит. Кто в курсе раскажите.
Ага, есть программа. Приковываешь ногу на цепь и получаешь бабло на хату, с одной стороны цепь на ноге, зато в руках бабло беспроцентное или с маленьким процентом... кого-то это устраивает, кого-то нет.
И здесь же минус... система построена... и против нее не попрешь... флексибилити не та... Иногда прямо до тупизма... Маленькие компании слишком маленькие и там ваще никакой системы нет... хаос... А вот компании среднего размера самое то, особенно если у тебя есть минимум пару лет опыта... там система есть, и достаточно не плохая... и с ней ужиться легче... и карьера может пойти быстрее...
Полностью согласен, у меня единственный вопрос - а какие компании можно назвать средними?
все нормально - кипеж прет...в субботу на Сахалине уже буду...щас камчатский номер: +9147860250 звонить с 24-00 по 15-00 москвы-) в ЮС подключусь сообщу новый
Вулканыч, заведи тему "Ромка на промысле" и там будешь писать свои креативы про "Сахалин-2". Фотиком побольше пользуйся.
Лучше вообще не работать - психологи говорят это вредное слово... полезно изменить на что то вроде: я занимаюсь своим делом в радость ну и бабло лишним не бывает
Плюсы мелкой компании - ты вовлечен в очень широкий спектр задач, от геологии до экономики. Т.е. Развиваешься в нескольких направлениях. В крупных, как правило, изо дня в день занимаешься одними и теме же задачами, например ГРП. Соответственно экспириенс в этой области растет, а другие атрофириутся.
Плюсы мелкой компании - ты вовлечен в очень широкий спектр задач, от геологии до экономики. Т.е. Развиваешься в нескольких направлениях. В крупных, как правило, изо дня в день занимаешься одними и теме же задачами, например ГРП. Соответственно экспириенс в этой области растет, а другие атрофириутся.
Маленькие компании слишком маленькие и там ваще никакой системы нет... хаос...
А вот компании среднего размера самое то, особенно если у тебя есть минимум пару лет опыта... там система есть, и достаточно не плохая... и с ней ужиться легче... и карьера может пойти быстрее...
Ну а про русские компании... я пожалуй оставлю этот вопрос без комментариев... Кому есть что по этому поводу сказать?
в российских компаниях тоже есть система продвижения ака табель о рангах - в ней всё завязно на степень развитости анально-оральной группы мышц....
существует каншено, иногда, возможность перепрыгивания через ступенки, путем применения читов типо - "мохнатая_лапа_есть_у_меня" или "родственник_знакомый_друк"
по поводу флексибильности крупных компаний - не знаю там возможен рост не только вверх, по системе тренингов, но и вбок (смнеа направления на время или совсем)... а вот средние и мелкие компании, именно в силу малого штата или узкого направления деятельности, не могут тебе дать возможность расти вширь
Мне нравится моя новая работа тем, что сегодня я работаю на одну нефтегазовую компанию, а вот через 6-7 месяцев на другую. Причем буду развивать в себе именно то что хочу. "Не засиживаться на месте" - вот мое кредо, а в консалинге этого как раз можно добиться. По поводу российских компаний - я работал в одной 2.5 года. Могу сказать, что там нужно просто закатывать рукава и пахать,причем иногда в натруальном виде (погрузка/разгрузка и т.п.). Зато бенефиты от этого очевидные флексибилити мощное.
)
Западные компании хорошо тем, что ты всегда знаешь что ожидать от них. Тут нет такого что моча ударит в голову и ты уволен. Тренинги опять же тоже плюс. Самый мощный минус, необходимо встреиваться в систему, а это для меня ОЧЕНЬ сложно. Все первое время считают меня извращенцем и только после некоторого времени начинают понимать, что это я так просто живу и это все в порядке вещей. В западной компании трудно что-т опоменять, подчас невозмжно. Но иногда можно
СОВЕТ: Попытайтесь поработать в разных компаниях по 1.5-2 года. И потом у Вас у самих сложиться свое мнение + ко всему это очень хороший опыт.
Везде свои плюсы и минусы... Буржуи принесли свои стандарты в организацию труда и его оплате... В российской нефтегазодобывающей компании есть свобода... но опять же только если выбьешся в люди... Решение остается за каждым...
Про то и речь, какие это плюсы и минусы?
Лично я почему не пошел в ту же роснефть например, когда менял работу, потому что там найти на кого ровнятся в профессиональном плане очень сложно. Хотя с другой стороны там немало ХВшников с которыми по крайней мере можно разговаривать на "одном языке".
Кстати в Роснефте есть какая-то мегапрограмма про ипотеку, то ли беспроцентная или какую-то часть компания платит. Кто в курсе раскажите.
Ага, есть программа. Приковываешь ногу на цепь и получаешь бабло на хату, с одной стороны цепь на ноге, зато в руках бабло беспроцентное или с маленьким процентом... кого-то это устраивает, кого-то нет.
Есть подробности? процент, первый взнос и тд, а то для Москвы может набежать существенная сумма
Не понимаю нафига вам еботека для работников Юганскнефтегаза? СРавнить или я что-то не догоняю...
так я вам тут на форуме все про свои бывшие компании и рассказал...
всем привет с солнечной Камчатки!=)))
Ёптить!! Ромка! Как долетел? Пиши что новенького? Как работа? Когда летишь на промысел? В общем пиши, телефон дай, кстати.
все нормально - кипеж прет...в субботу на Сахалине уже буду...щас камчатский номер: +9147860250 звонить с 24-00 по 15-00 москвы-)
в ЮС подключусь сообщу новый
Полностью согласен, у меня единственный вопрос - а какие компании можно назвать средними?
Вулканыч, заведи тему "Ромка на промысле" и там будешь писать свои креативы про "Сахалин-2". Фотиком побольше пользуйся.
Лучше всего работать в собственной компании!
Лучше вообще не работать - психологи говорят это вредное слово...
полезно изменить на что то вроде: я занимаюсь своим делом в радость
ну и бабло лишним не бывает
Плюсы мелкой компании - ты вовлечен в очень широкий спектр задач, от геологии до экономики.
Т.е. Развиваешься в нескольких направлениях.
В крупных, как правило, изо дня в день занимаешься одними и теме же задачами, например ГРП.
Соответственно экспириенс в этой области растет, а другие атрофириутся.
Разумеется это не всегда верно.
Верно подмеченно.
Я тоже в marathonoll хочу!!
Ну дык хоти
А лучше что-нить делай для этого...
Только название компании правильно писать научись, тогда точно возьмут
A tipa vy v Hantah porabotali i se chtoli? ne uveren 4to eto tak vazhno...