Июл 14
Добрый день!
Помогите советом! В настоящее время я работаю геологом в ОАО "Сургутнефтегаз". В этом году меня отправляли на курсы обучения работе в RMS в компанию Roxar, Будут ли с меня требовать деньги за эти курсы если я буду увольняться? Вроде никаких дополнительных договоров не подписывала, но в то же время опасаюсь что гдето это могло быть прописано!
Опубликовано
25 Июл 2014
Активность
22
ответа
9720
просмотров
17
участников
1
Рейтинг
Контекст
Сургутнефтегаз x16
В Лукойле есть такая практика. Условно три года после любых курсов ты должна отработать. Считается так. Например курс стоит 1000$. Три года это 3 х 12 = 36 месяцев. Получается, что ежемесячно ты отрабатываешь 1000$/36 = 27$. При увольнении, остаток месяцев до трех лет вычтут из твоей зарплаты.
Без шуток? Еще в каких-то компаниях такое есть?
Это должно быть прописано в трудовом договоре, просто надо в нем посмотреть. Если там ничего нету, то и волноваться нечего.
Что говорят коллеги? Обычно такие вещи быстро разлетаются как слухи от уже уволившихся...
RomanK все верно написал. В СНГ аналогичная практика с Лукойлом. Стоимость вычтут с з/п.
у нас на словах все пытаются, но в трудовой договор этого пункта нет. я думаю что это просто незаконно. при заключении договора на обучение с сотрудником должно быть прописано. если нигде ничего нет, но через суд (если при увольнении все же отняли бабки) можно все решить
Да, в трудовом такой пункт есть: Работник обязан отработать после обучения не менее установленого Работодателем срока. Проблема в том что никто даже на словах не оговаривал цену за эти курсы, и я не представляю во что это выльется. Знаю что например при отправке на курсы в ХериотВат, с работником заключается дополнительный договор, где прописана цена за курс и сколько отработать.
ну предусмотрели значит)) так что пахать и пахать
Забавная и полезная тема. В авиационном форуме летчики точно так же выясняют друг у друга, придется ли им отрабатывать в Трансаэро или Ютэйре за переучивание с Ту-154 на боинг. Или из зарплаты вычтут. А там у летчиков зарплаты от 200 т.р. только начинаются. Ну и обучение тоже не пять копеек стоит. В общем, тема та еще.
Интересно, что по этому поводу говорит ТК РФ и разъяснения Верховного Суда РФ и т.д. по правоприменению ТК РФ в данной ситуации? Кто-нибудь интересовался? Лично мне известны случаи, когда с увольнявшегося контора удерживала, но потом через суд (а часто и до суда) возвращала. Юриста нада, аднака.
Это еще "по-божески" когда делят пропорционально, есть случаи когда стоимость обучения полностью выплачивается сотрудником если он проработал меньше установленным в доп. соглашении срока.
Что касается всякого рода "коротких курсов", то о такой практике я впервые слышу... жесть! стимула ехать на обучение совсем нет, т.к. стоимость обучения и реальная стоимость знаний полученных с этих курсов несоизмерима.
Стоит ли бежать из тихой заводи? По тому, что творится вокруг, скоро наоборот все в Сургутнефтегаз пойдут устраиваться.
Как я понял правило про три года действует для длительных курсов, например, проф. переподготовка, МВА и т.д. Тогда заключается допник к трудовому договору, где прописываются условия отработки. Кроме того работник обязуется оплатить часть стоимости обучения, обычно 10%. За краткосрочные курсы в рабство не берут :)
Все вышесказанное справедливо для ЛУКОЙЛа.
вопрос к di. :
...а что, собственно , "творится вокруг"? прошу пояснить
to Bobby:
живем в эпоху перемен: оттока капитала и дорогих заимствований. Из всех компаний у СНГ самое стабильное финансовое положение.
если отторгнуть слова макроэкономики типа "оттока капитала /заимствований" - а как это отражается конкретно на Вас и окружающих Вас коллегах?
и опять же, к вопросу о "стабильности" - в СНГ зарплата главного геолога ведущего НГДУ была на уровне 150 тыс руб в мес - это сравнимо с зарплатой начотдела в Роснефти. . Так что "стабильность" такой ценой - она не стабильность вообще, а ... :-)
да вряд ли за такие курсы вычтут
За мыло и воду еще пересчитают =))
Вычитают(ли) же у кого-то у форумчан за зарядку мобильника, так что ничего удивительного.
..."Пищание офисного планктона"...
А в какой конторе кстати вычитают?)
Чтобы потом при увольнении стребовали - обязательно должен быть договор на обучение, где вы должны расписаться... иначе незаконно будет. Может вы вольнослушателем на курсах были оформлены? Так бывает.
Добрый денью. Хотел прокоментировать то, что написали коллеги выше насчет стабильности работы в СНГ. Лично по мне стабильности нет никакой, текучка кадров большая. За то время что человек работает, из него пытаются получить по максимому. Насчет З/П ведущего геолога в размере 150 тыс. очень удивлен. Мой бывший коллега был бы безумно рад получать такие деньги...Но реальность была другая. Приходилось писать кучу всяких бумажек чтобы обосновать свою З/П,бюрократия одним словом.
Rail Zakirov,