Авг 08
Коллеги, в ТНК-ВР планируется модернизировать программу развития выпускников ХВ, которые уже работают в компании или планируют свое трудоустройство в нашей компании. Нам очень хочется узнать, чего же может нехватать после обучения по программам ХВ? Среди данного списка могут находится любые вопросы профессиональной сфера, начиная от тренингов по программному обеспечению и продолжая до вопросов зарубежного опыта.
Прошу принять участие в обсуждении и выразить свое мнение.
Спасибо.
Опубликовано
04 Авг 2008
Активность
8
ответов
3459
просмотров
6
участников
0
Рейтинг
Денег не хватает... и интересной работы...
А Вы, Денис, какое отношение имеете к данной программе? Участвуете или управляете? Если второе, то почему бы не организовать сбор отзывов официально внутри компании?
сбор отзывов обязательно состоится в свою очередь, а пока стараемся извлечь максимум информации, есть люди, которые трудятся в других компаниях и также хотели бы высказаться.
Народу наверно не хватает танкам... разбегаются все... вот и хотят молодыми восполниться... а привлекать-то как то надо.... вот и изворачиваются...
мозг есть. и мотивация...
а все не берут.
а потом думают чтоб такого улучшить...
Брать просто надо тех кто хочет.
да факапный какой то джоинт венчур.... пока боссы не договорятся, ничего толкового не будет...
Интересный фактик со мной происходил. Я искал себе выпускника на позицию начальника лаборатории. Связался с Мск офисом, с девушкой которая якобы отвечает за программу ХВ. Было это летом, сам бог велел какого нить выпускника взять под выпуск осенью. Она мне съела весь мозг. Никакого результата добиться не удалось. Для того чтобы выпускник был востребован нужно организовать некую заявочную компанию чтобы специалисты реально нуждающиеся в выпускниках могли их получить на имеющиеся у них вакансии. Успех будет в том что выпускник попадет в место где его реально ждут и его знания будут востребованы. Конечно часть выпускников придется все равно трудоустраивать по принуждению. А бегут выпускники в основном из ТННЦ... Что кстати является очень плохим показателем - исход молодых специалистов. В этом аспекте нам еще долго учиться у мировых лидеров индустрии.
а что там делать то в вашем ТНК-ВР? не смешите...тут блин в Шелле то не все сладко, представляю что у вас там творится))